金牌班长五大剑法培训式题答案.doc

1.金牌班长的“五大剑法”不包括以下哪一项？

A.自我管理优化

B.团队管理优化

C.财务管理优化

D.工作事务优化

答案:C

解释：金牌班长的五大剑法通常包括自我管理、团队管理、工作事务、现场改善和系统融合等方面。

2.班组长在新时期基层管理的导向中，以下哪项不是其特性？

A.以人为本

B.建立富有特色的基层组织

C.强调个人英雄主义

D.培养员工的职业化训练

答案:C

解释：新时期基层管理的导向强调以人为本、建立特色组织和员工职业化训练，而非个人英雄主义。

3.金牌班组长的“八大职业意识”不包括以下哪一项？

A.服务意识

B.创新意识

C.独立意识

D.危机意识

答案:C

解释：金牌班组长的八大职业意识通常包括服务意识、创新意识、团队意识、学习意识等，但独立意识并非其中之一。

4.在团队管理优化中，以下哪项不是班组长应掌握的技能？

A.TWI—JI理念

B.工作教导实务

C.财务管理技能

D.基层执行力管理

答案:C

解释：团队管理优化主要关注TWI—JI理念、工作教导实务和基层执行力管理，与财务管理技能关系不大。

5.金牌班组长一日工作标准化中，班前五查不包括以下哪一项？

A.查人员

B.查设备

C.查物料

D.查市场趋势

答案:D

解释：班前五查通常包括查人员、查设备、查物料等，与市场趋势无关。

6.在现场改善优化中，以下哪项不是精益改善的内容？

A.规范现场

B.塑造职场

C.增加库存

D.消除八大浪费

答案:C

解释：精益改善的目标是减少浪费、提高效率，而不是增加库存。

7.班组长在系统能力优化中，需要关注的是？

A.个人业绩

B.生产系统运作逻辑

C.市场竞争态势

D.员工个人生活

答案:B

解释：系统能力优化关注的是生产系统的整体运作逻辑，以确保生产效率和质量。

8.在金牌班组长的“九个角色”中，以下哪一项不是其角色之一？

A.教练

B.领导者

C.财务专家

D.绩效伙伴

答案:C

解释：金牌班组长的九个角色通常包括教练、领导者、激励者等，但财务专家不是其典型角色。

9.以下哪项不是班组长的基本职责？

A.确保安全生产

B.制定公司战略

C.管理班组生产工作

D.培训新员工

答案:B

解释：班组长的基本职责包括确保安全生产、管理班组生产工作和培训新员工，但制定公司战略超出其职责范围。

10.在班组长的四大本领中，以下哪一项不是？

A.技术能力

B.人际沟通能力

C.财务管理能力

D.问题解决能力

答案:C

解释：班组长的四大本领通常包括技术能力、人际沟通能力、问题解决能力和团队协作能力，财务管理能力不是其核心本领。

11.金牌班组长在提升员工执行力时，以下哪项做法不恰当？

A.设定明确目标

B.提供必要资源

C.忽视员工反馈

D.强化沟通与协调

答案:C

解释：提升员工执行力需要设定明确目标、提供必要资源、强化沟通与协调，忽视员工反馈会降低执行力。

12.在班组长的七大黄金心态中，以下哪项不是？

A.积极心态

B.感恩心态

C.消极心态

D.开放心态

答案:C

解释：金牌班组长的七大黄金心态通常包括积极心态、感恩心态、开放心态等，消极心态显然不符合要求。

13.班组长在处理员工问题时，应采取以下哪种方式？

A.严厉批评

B.耐心倾听并指导

C.忽视问题存在

D.立即解雇问题员工

答案:B

解释：班组长在处理员工问题时应耐心倾听并给予指导，以促进员工成长和团队和谐。

14.以下哪项不是现场改善优化的目标？

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.增加产品种类

D.提升产品质量

答案:C

解释：现场改善优化的目标是提高生产效率、降低生产成本和提升产品质量，而非直接增加产品种类。

15.在班组长的职业素养中，以下哪项最为重要？

A.专业技能

B.沟通能力

C.领导力

D.所有选项都是

答案:D

解释：班组长的职业素养包括专业技能、沟通能力和领导力等多个方面，这些都是其重要的素质。

16.以下哪项不是金牌班组长系统能力优化的内容？