医院专业技术人员聘用劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医院专业技术人员聘用劳动合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员岗位与职责

乙方被聘用担任甲方医院的专业技术人员，具体岗位为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。

乙方应遵守医院的相关规章制度，按照岗位要求完成工作任务。

2.聘用人员资格要求

乙方应具备相应的专业技术资格证书，如执业医师证、护士证等。

乙方保证所提供的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2.薪酬待遇

乙方在聘用期间，甲方将按照国家相关法律法规和医院薪酬制度，支付乙方基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照医院的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

乙方应积极参加医院组织的各项培训和学习，不断提升自身专业技能。

乙方应配合医院进行各项工作考核，如实反映工作情况。

2.考核制度

甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期和不定期的考核。

考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、奖惩等依据。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊、给医院造成重大损失等。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等。

2.合同终止

合同期满，合同自然终止。

合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续，并结清工资和其他费用。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方符合聘用要求。

有权根据医院工作需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保障。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的薪酬和福利。

有权依法享受劳动休假和职业培训。

义务：

保守医院的商业秘密和技术秘密。

服从医院的工作安排，认真履行工作职责。

六、工作纪律与保密

1.工作纪律

乙方应遵守医院的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、工作流程等。

乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2.保密义务

乙方应保守医院的商业秘密、技术秘密和患者隐私。

未经医院同意，乙方不得泄露或使用医院的秘密信息。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

乙方有严重违纪行为或违反保密义务，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满，合同自然终止。

乙方因退休、死亡、辞职等原因离开医院，合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向医院所在地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪行为或违反保密义务，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通