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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版国企职业经理人聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2释义

2.聘用双方

2.1聘用单位

2.2聘用个人

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.2聘用标准

3.3聘用程序

4.职责与义务

4.1聘用单位职责

4.2聘用个人职责

4.3保密义务

5.工作内容与目标

5.1工作内容

5.2工作目标

5.3工作考核

6.薪酬与福利

6.1基本薪酬

6.2绩效奖金

6.3福利待遇

7.职业经理人责任

7.1责任范围

7.2责任承担

7.3责任追究

8.离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更程序

10.4解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3通知与送达

13.4合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指《2025版国企职业经理人聘用协议》。

1.1.2“聘用单位”指与聘用个人签订本合同的国有企业。

1.1.3“聘用个人”指被聘用单位聘用的职业经理人。

1.1.4“工作内容”指聘用个人在聘用单位担任的职务及职责范围。

1.1.5“薪酬”指聘用个人在聘用期间应得的工资、奖金及其他福利待遇。

1.2释义

1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

2.聘用双方

2.1聘用单位

2.1.1聘用单位名称：____________________

2.1.2聘用单位住所：____________________

2.1.3聘用单位法定代表人：____________________

2.2聘用个人

2.2.1聘用个人姓名：____________________

2.2.2聘用个人身份证号码：____________________

2.2.3聘用个人联系方式：____________________

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.1.1聘用个人应具备国家规定的职业经理人资格。

3.2聘用标准

3.2.1聘用个人应通过聘用单位的考核。

3.2.2聘用单位应按照国家相关规定和行业标准确定聘用条件。

3.3聘用程序

3.3.1聘用单位应公开发布招聘信息，接受应聘。

3.3.2聘用单位应组织考核，确定聘用人选。

3.3.3聘用单位与聘用个人签订本合同。

4.职责与义务

4.1聘用单位职责

4.1.1聘用单位应按照本合同约定支付聘用个人薪酬。

4.1.2聘用单位应提供聘用个人履行职责所需的工作条件。

4.1.3聘用单位应保障聘用个人的人身安全和合法权益。

4.2聘用个人职责

4.2.1聘用个人应按照本合同约定履行职责，努力完成工作任务。

4.2.2聘用个人应保守聘用单位的商业秘密和客户信息。

4.2.3聘用个人应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。

5.薪酬与福利

5.1基本薪酬

5.1.1聘用个人每月基本薪酬为人民币____元。

5.1.2基本薪酬按月支付，具体支付日期为每月____日。

5.2绩效奖金

5.2.1聘用个人年度绩效奖金根据其年度绩效考核结果确定。

5.2.2绩效奖金在次年____月____日前支付。

5.3福利待遇

5.3.1聘用个人享有国家规定的法定福利待遇。

5.3.2聘用单位根据实际情况提供其他福利待遇。

6.职业经理人责任

6.1责任范围

6.1.1聘用个人对聘用单位承担全面责任。

6.1.2聘用个人对本人在聘用期间的决策和行为承担后果。

6.2责任承担

6.2.1聘用个人在履行职责过程中违反法律法规或聘用单位规章制度，造成聘用单位损失的，应承担相应的法律责任。

6.2.2聘用个人在履行职责过程中违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.3责任追究

6.3.1聘用单位有权对聘用个人的职责履行情况进行监督检查。

6.3.2聘用单位有权追究聘用个人的责任，包括但不限于警告、罚款、解