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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版对于劳动合同分为几类型
本合同目录一览
1.劳动合同类型概述
1.1劳动合同的基本概念
1.2劳动合同的法律性质
1.3劳动合同的作用
2.固定期限劳动合同
2.1合同期限的确定
2.2合同到期后的处理
2.3固定期限劳动合同的解除
3.无固定期限劳动合同
3.1无固定期限劳动合同的定义
3.2无固定期限劳动合同的签订条件
3.3无固定期限劳动合同的解除
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.1工作任务的确定
4.2工作任务完成的判定
4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除
5.实习合同
5.1实习合同的定义
5.2实习合同的签订条件
5.3实习合同的解除
6.试用期劳动合同
6.1试用期的定义
6.2试用期的期限
6.3试用期劳动合同的解除
7.劳动合同解除的情形
7.1劳动者解除劳动合同的情形
7.2用人单位解除劳动合同的情形
7.3双方协商一致解除劳动合同的情形
8.劳动合同解除的程序
8.1解除劳动合同的通知
8.2解除劳动合同的证明
8.3解除劳动合同的补偿
9.劳动合同变更的情形
9.1劳动合同变更的定义
9.2劳动合同变更的条件
9.3劳动合同变更的程序
10.劳动合同续签
10.1劳动合同续签的定义
10.2劳动合同续签的条件
10.3劳动合同续签的程序
11.劳动合同终止的情形
11.1劳动合同终止的定义
11.2劳动合同终止的条件
11.3劳动合同终止的程序
12.劳动合同履行中的争议解决
12.1劳动合同履行中的争议类型
12.2劳动合同履行中的争议解决方式
12.3劳动合同履行中的争议处理程序
13.劳动合同管理
13.1劳动合同管理的定义
13.2劳动合同管理的职责
13.3劳动合同管理的内容
14.2025版劳动合同的类型划分
14.1各类型劳动合同的适用范围
14.2各类型劳动合同的特点
14.3各类型劳动合同的优缺点
第一部分：合同如下：
1.劳动合同类型概述
1.1劳动合同的基本概念
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。
1.2劳动合同的法律性质
劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当全面履行合同约定的义务。
劳动合同依法签订后，对双方当事人具有法律约束力，不得擅自变更或解除。
1.3劳动合同的作用
明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
规范劳动关系，维护劳动市场的秩序。
促进劳动者与用人单位之间的和谐发展。
2.固定期限劳动合同
2.1合同期限的确定
固定期限劳动合同的期限由双方当事人协商确定，但不得超过法定最高期限。
法定最高期限为：五年以内。
2.2合同到期后的处理
合同到期后，如双方无异议，可继续签订同类型劳动合同。
如一方提出终止合同，应当提前三十日通知对方。
2.3固定期限劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
3.无固定期限劳动合同
3.1无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.2无固定期限劳动合同的签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
3.3无固定期限劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.1工作任务的确定
工作任务应当是具体、明确、可量化的。
4.2
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