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事业单位劳动合同常用版9篇

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第一章总则

一、为规范事业单位用工行为，保障劳动者和事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合我市实际，制定本合同。

二、本合同是事业单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。

三、事业单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，协商一致，签订本合同。

第二章劳动合同期限

四、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

第三章工作内容和工作地点

五、事业单位安排劳动者在XX岗位工作，工作地点为XX。劳动者应按时完成事业单位规定的工作任务。

六、事业单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点。

第四章工作时间和休息休假

七、事业单位安排劳动者执行XX工时制度。执行标准工时制度的，每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。执行综合计算工时制度的，平均每日工作时间不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时。执行不定时工时制度的，每日工作时间不确定，每周工作时间不确定。

八、事业单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊原因需要加班的，应征得劳动者同意，并支付加班费。

第五章劳动报酬

九、事业单位每月XX日左右以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

十、事业单位执行最低工资保障制度，最低工资保障标准为每小时XX元。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，事业单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第六章保险和福利

十一、事业单位为劳动者缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按有关规定执行。

十二、事业单位为劳动者提供福利待遇，具体内容按有关规定执行。

第七章劳动合同解除、终止及经济补偿

十三、有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反事业单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对事业单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

十四、有下列情形之一的，事业单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在事业单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者死亡或者被人宣告死亡的；

3.法律法规规定的其他情形。

十七、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同的；

2.依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

3.依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定解除劳动合同的；

4.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定解除劳动合同的；

5.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

6.法律、行政法规规定的其他情