县纪委监委关于开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的工作情况汇报+纪检监察工作规范化法治化正规化建设年工作方案.docxVIP

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县纪委监委关于开展2024年度“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的工作情况汇报

县纪委监委关于纪检监察工作规范化法治化正规化建设年工作方案

县纪委监委关于开展2024年度“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的工作情况汇报

2024年，县纪委监委深入贯彻党的二十大和中央纪委四次全会精神，紧扣“规范化、法治化、正规化”建设主题，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动（以下简称“建设年行动”）。在市纪委监委和县委的坚强领导下，坚持“严的基调、严的措施、严的氛围”，以制度建设为统领，以能力建设为支撑，以作风建设为保障，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将全年工作情况汇报如下：

=1\*CHINESENUM3一、坚持高位推动，构建“三位一体”工作格局

（=1\*CHINESENUM3一）强化组织领导，凝聚思想共识。年初召开全县纪检监察系统动员部署会，制定《建设年行动实施方案》，明确“一年强基础、两年提效能、三年树品牌”的“三步走”目标，细化5大类22项重点任务。成立由县委书记任顾问、县纪委书记任组长的领导小组，建立“班子成员包片督导、室组地联动推进”机制，召开专题调度会6次，研究解决制度执行、证据标准等突出问题38项。开展“规范化法治化正规化建设”大讨论活动，征集意见建议126条，形成思想共识。

（=2\*CHINESENUM3二）突出法治引领，完善制度规范。修订《线索处置管理办法》《审查调查安全责任制》等核心制度15项，编制《纪检监察业务流程图》和《文书模板汇编》，推动执纪执法权在制度轨道上运行。针对乡镇纪委“熟人监督难”问题，建立“交叉监督”“提级办理”机制，全年提级办理案件8件，同比增长33%。制定《案件质量评查标准》，实行“一案双查”（查案件质量、查监督责任），对26件案件开展“回头看”，发现问题4类12项，整改措施全部纳入《案件质量提升手册》。

（=3\*CHINESENUM3三）注重科技赋能，提升监督效能。投入260万元升级“智慧监督平台”，整合信访举报、案件管理、廉政档案等8个模块，实现“数据一屏掌控、流程一键跟踪”。在全市率先试点“电子卷宗”系统，对32件重点案件实现“卷随案走、全程留痕”，确保证据链完整可追溯。建立“大数据比对模型”，自动筛查“一人多证”“多地报销”等异常数据，发现问题线索18条，立案查处6人。

=2\*CHINESENUM3二、聚焦主责主业，推动“三个提升”取得实效

（=1\*CHINESENUM3一）线索处置规范化，实现“零暂存”目标。开展“线索清仓”专项行动，建立“红黄绿”三级预警机制，对超3个月未办结线索挂牌督办。实行“双随机”分件机制（随机抽取线索、随机分配承办人），破解“人情案”“关系案”难题。全年处置问题线索248件，同比增长12%，暂存线索动态清零，线索处置周期平均缩短15天。建立“重复举报治理台账”，化解重复举报12件，重复举报率同比下降28%。

（=2\*CHINESENUM3二）审查调查法治化，确保“零事故”底线。开展“法治意识提升月”活动，组织全员学习《监察法实施条例》《监督执纪规则》等法规，举办模拟法庭、证据标准研讨等实战练兵8场次。落实“每案必评”制度，对28件案件开展“解剖麻雀”式复盘，发现问题3类9项，整改措施全部纳入《案件质量评查手册》。全年立案108件，给予党纪政务处分96人，移送司法机关4人，无一起申诉复议案件，案件审理优良率同比提升15个百分点。

（=3\*CHINESENUM3三）队伍建设正规化，锻造“铁军”担当。实施“青蓝工程”，选派22名年轻干部参与上级专案、巡察工作，举办“业务大讲堂”“青年夜校”等培训36期，覆盖1000余人次。开展“能力作风建设百日攻坚”，实行“师徒制”结对培养，35岁以下干部独立办案能力显著提升。制定《纪检监察干部行为规范“负面清单”》，开展“八小时外”监督检查，运用“第一种形态”处理干部2人，队伍纪律作风持续向好。

=3\*CHINESENUM3三、正视短板弱项，剖析“三个不足”症结

尽管取得阶段性成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在三方面不足：

（=1\*CHINESENUM3一）思想认知存在“温差”。个别干部对“法治化”内涵理解不深，存在“重实体轻程序”“重结果轻证据”倾向。如某乡镇纪委在办理群众身边腐败案件时，因取证程序不规范导致证据效力存疑，影响案件办理进度。

（=2\*CHINESENUM3二）制度执行存在“偏差”。基层“熟人社会”监督难题仍未根治，部分干部在初核阶段存在“先谈话后审批”“边初核边