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2024年贵州省凯里市总工会社会工作者招聘考试试题及答案

一、单选题

1.工会社会工作的核心目标是（）

A.促进企业发展

B.维护职工合法权益

C.提高工会知名度

D.加强企业与工会的联系

答案：B。工会的基本职责就是维护职工合法权益，工会社会工作作为工会工作的一部分，核心目标也是如此。

2.以下不属于职工合法权益的是（）

A.休息休假权

B.自主选择工作单位权

C.获得劳动安全卫生保护权

D.罢工权

答案：D。我国法律并没有赋予职工罢工权，休息休假权、自主选择工作单位权、获得劳动安全卫生保护权均是职工的合法权益。

3.工会社会工作者在开展工作时，应遵循的首要原则是（）

A.公平公正原则

B.尊重职工原则

C.依法维权原则

D.促进发展原则

答案：C。依法维权是工会社会工作开展的基础和首要原则，所有工作都要在法律框架内进行。

4.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

答案：A。根据相关规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项劳动合同

答案：A。专项集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。

6.以下属于工会组织职工开展的活动是（）

A.技术创新活动

B.商业投资活动

C.政治竞选活动

D.宗教活动

答案：A。工会可以组织职工开展技术创新等有益活动，商业投资活动、政治竞选活动、宗教活动不属于工会组织的常规活动范畴。

7.工会社会工作者在进行职工需求调查时，最常用的方法是（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.文献研究法

答案：C。问卷调查法可以大规模收集职工的信息和需求，是工会社会工作者进行职工需求调查最常用的方法。

8.职工代表大会每届任期为（）

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C。职工代表大会每届任期为3-5年。

9.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12.工会社会工作者在处理职工与企业的劳动纠纷时，首先应该（）

A.支持职工诉求

B.了解纠纷详情

C.指责企业过错

D.要求企业让步

答案：B。了解纠纷详情是处理劳动纠纷的第一步，只有全面了解情况，才能公正合理地解决问题。

13.以下属于工会社会工作微观层面服务的是（）

A.推动企业改善劳动条件

B.开展职工职业生涯规划辅导

C.参与劳动法规政策制定

D.组织行业性职工技能竞赛

答案：B。开展职工职业生涯规划辅导是针对个别职工的微观层面服务，推动企业改善劳动条件、参与劳动法规政策制定、组织行业性职工技能竞赛属于中观或宏观层面服务。

14.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）收入。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

答案：A。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

16.工会