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员工虚拟股激励合同协议范本模板7篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：上海市浦东新区世纪大道100号

联系电话：021#乙方（员工）：

员工姓名：张三

员工职位：软件工程师

联系电话：12345678901

#一、引言

本协议旨在明确甲方与乙方在员工虚拟股激励方面的权利与义务，确保双方的长远利益和短期利益得到有效平衡。通过虚拟股激励，甲方希望能够进一步增强乙方的归属感和工作积极性，从而推动公司的持续发展和创新。

#二、虚拟股激励方案

1.虚拟股数量：甲方将给予乙方一定数量的虚拟股，具体数量根据乙方的职位、绩效表现以及公司的整体激励方案而定。

2.激励周期：虚拟股激励的周期为一年，从合同签订之日起开始计算。期满后，根据乙方的表现和公司的业绩，甲方有权决定是否续签或调整激励方案。

3.行权条件：乙方在激励周期内需要达到一定的行权条件，包括但不限于：完成工作任务、保持良好的工作态度、为公司创造价值等。具体行权条件由甲方根据公司实际情况和乙方的工作表现制定。

4.收益分配：乙方在激励周期内行权后，将根据虚拟股的数量和公司的盈利情况获得相应的收益分配。收益分配的具体方式由甲方根据公司盈利情况和激励方案制定。

#三、双方权利义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权根据公司实际情况和乙方的工作表现制定和调整虚拟股激励方案。

-甲方有义务确保虚拟股激励方案的公平性和透明度，确保激励方案的实施符合相关法律法规和公司章程的规定。

-甲方有权要求乙方在激励周期内完成工作任务并保持工作态度，否则有权调整或取消乙方的虚拟股激励。

-甲方有义务在乙方行权后按照约定方式分配收益，并确保分配方式的公平性和合理性。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权在激励周期内根据工作表现和完成任务情况获得相应的虚拟股激励。

-乙方有义务在激励周期内完成工作任务并保持工作态度，为公司创造价值。

-乙方不得在激励周期内擅自离职或从事与公司业务竞争的活动，否则视为违约行为。

-乙方在行权后需遵守公司的相关规章制度和保密协议，不得泄露公司商业机密和客户信息。

#四、违约责任

1.甲方违约：如果甲方未能按照约定方式分配收益或擅自更改激励方案，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

2.乙方违约：如果乙方在激励周期内擅自离职或从事与公司业务竞争的活动，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：返还已获得的虚拟股激励、支付违约金等。同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

#五、争议解决

1.争议解决方式：对于本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间：在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分，确保公司的正常运营和发展。同时，双方应积极配合法院的调查和审理工作，争取尽快解决争议。

#六、其他条款

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议规定，确保虚拟股激励方案的顺利实施。

2.协议修改：本协议修改时，需经双方协商一致，并由甲方出具书面修改意见。乙方在接到修改意见后，应在合理期限内予以回复。若乙方不同意修改意见，则本协议继续按照原条款执行。

3.协议终止：本协议在以下情况下可终止：双方协商一致同意终止本协议；乙方在激励周期内擅自离职或从事与公司业务竞争的活动；甲方根据法律法规和公司章程规定解除与乙方的劳动合同。协议终止后，双方应尽快办理相关手续，确保公司的稳定运营和发展。

篇2

#甲方：公司

#乙方：员工

#鉴于：

1.甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，决定实行虚拟股激励制度。

2.乙方作为甲方的一名员工，表现出色，有资格参与甲方的虚拟股激励计划。

#双方经友好协商，达成以下协议：

一、虚拟股的定义与性质

1.虚拟股是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票权益，不直接涉及实际股票的交易和持有。

2.虚拟股不改变公司的总股本结构，也不涉及实际股票的分发和稀释。

二、激励股票的发放

1.甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，决定给予乙方一定数量的虚拟股。