德能勤绩廉现情况50字.pptxVIP

德能勤绩廉：新时代干部素质要求此演讲探讨新时代干部应具备的五大素质要求：德、能、勤、绩、廉。这些素质构成干部评价体系的核心。作者：

引言：新时代背景下的干部素质国家发展新阶段中国特色社会主义进入新时代，各项事业蓬勃发展。人民期待新提高群众对干部素质提出更高要求，期待更好服务。干部素质新挑战新形势下，干部队伍建设面临新的挑战与机遇。

什么是德能勤绩廉？德：政治品德，道德修养坚定政治立场，保持良好道德品质，做群众表率。能：业务能力，专业技能提升专业水平，掌握现代知识，具备解决实际问题的能力。勤：勤奋工作，积极进取勤政务实，埋头苦干，始终保持昂扬向上的精神状态。绩：工作业绩，实际成果创造实实在在的成绩，切实解决群众关心的问题。廉：廉洁自律，清正廉明坚持公私分明，严格自律，做到清正廉洁。

德：政治品德与道德修养理想信念坚定，对党忠诚坚守信仰，永葆忠诚社会主义核心价值观的践行言行一致，以身作则密切联系群众，服务人民根植人民，情系百姓干部的德是立身之本，从政之基。它反映了干部的政治品质和价值取向。

案例分析：优秀干部的德张桂梅：扎根山区教育她放弃城市舒适生活，长期扎根云南贫困山区。创办华坪女子高中，帮助山区女孩圆梦大学。她以无私奉献精神，展现了共产党员的崇高品德。廖俊波：心系百姓担任福建省政和县县委书记期间，始终奋战在扶贫第一线。带领群众脱贫致富，实现经济跨越发展。他用生命诠释了人民公仆的真谛。

当前德方面存在的问题形式主义、官僚主义现象会议多，文件多，检查多，但实际效果差。满足于表面工作，不深入实际。宗旨意识淡薄，脱离群众有的干部高高在上，主观臆断，不了解群众真实需求。漠视群众利益，作风飘浮。价值观偏离，行为失范政绩观扭曲，急功近利。个人主义严重，对组织纪律不够重视。

数据分析：干部群众满意度调查满意度(%)不满意度(%)近三年群众对干部德的评价呈现积极提升趋势。满意度从65%提升至82%，不满意度持续下降。

加强德建设的建议加强思想政治教育深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。开展理想信念教育，筑牢信仰之基。完善干部考核评价体系突出德的导向，将政治品德和道德修养作为考核的首要内容。严把选人用人标准。建立健全监督约束机制强化党内监督和群众监督。开展批评与自我批评，促进干部自我修养。

能：业务能力与专业技能知识储备掌握政治理论、专业知识、法律法规等多方面知识。与时俱进，不断学习新知识。实际问题解决能力善于分析问题、解决问题。面对复杂情况能找到切实可行的解决方案。创新思维具有创新意识和开拓精神。勇于打破陈规，推动工作创新发展。

案例分析：专业型干部的能袁隆平：农业科技创新致力于杂交水稻研究，解决粮食安全问题。以专业能力造福国家和人民，展现了科技干部的责任担当。屠呦呦：医学研究突破坚持不懈进行抗疟药物研究，发现青蒿素。以专业能力救治无数生命，贡献世界医学发展。

当前能方面存在的问题知识结构老化，能力不足有些干部知识更新缓慢，跟不上时代发展。缺乏新技术、新理念学习，专业素养不足。缺乏实践经验，纸上谈兵有些干部理论与实践脱节。不熟悉基层实际情况，解决问题能力弱。能力结构单一，创新不足有些干部思维僵化，缺乏创新意识。习惯按部就班，不敢尝试新方法。

数据分析：干部能力培训情况85%参训比例干部年度培训参与率48小时平均时长干部年度培训平均时长62%满意度培训内容满意度评价55%实用性培训内容实用性评价数据显示，虽然参训比例较高，但培训内容实用性有待提高。培训方式和内容需要进一步优化。

提升能建设的建议加强专业知识培训提升业务能力，更新知识结构鼓励实践锻炼下基层历练，积累实战经验建立人才引进机制吸引高层次专业人才优化培训方式提高培训针对性和实效性

勤：勤奋工作与积极进取认真履行职责兢兢业业，恪尽职守积极主动作为敢于担当，勇于负责艰苦奋斗不畏艰难，迎难而上勤政务实是干部的优良作风，反映了干部对工作的态度和责任感。只有勤勉敬业，才能不辱使命。

案例分析：模范干部的勤焦裕禄：带领人民战胜自然灾害担任兰考县委书记期间，身患肝癌仍坚持工作。带领群众治理三害，改变兰考面貌。他克服一切困难，用行动践行了共产党人的坚韧不拔和无私奉献精神。孔繁森：扎根边疆，为民服务放弃舒适工作环境，主动请缨赴西藏工作。跋山涉水走访群众，解决实际困难。他辛勤工作直至生命最后一刻，用实际行动诠释了勤的精神实质。

当前勤方面存在的问题工作作风漂浮，效率低下有的干部工作浮于表面，不深入实际。开会多、发文多，但解决问题少，工作效率不高。慵懒散漫，不作为、慢作为有的干部精神状态不佳，工作积极性不高。遇到困难绕道走，遇到问题推脱责任。缺乏担当精神，畏难退缩面对矛盾问题不敢碰硬，怕担责任。缺乏开拓进取精神，安于现状。

数据分析：干部工作时长和效率平均工作时长(小时/周)工作效率评分(满分100