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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版完整公司员工休假管理制度范本

本合同目录一览

1.1总则

1.2适用范围

1.3休假种类

1.4休假申请与审批

1.5休假时间安排

1.6休假待遇

1.7休假工资计算

1.8休假调休与补休

1.9事假、病假及产假规定

1.10休假记录与档案管理

1.11违规休假处理

1.12休假争议解决

1.13休假制度修改与废止

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

1.1本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

1.2本制度旨在规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

1.3休假种类包括：法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。

1.4休假申请与审批：

1.4.1员工需提前至少五天向部门负责人提交休假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

1.4.2人力资源部在收到申请后三个工作日内完成审批，并通知员工。

1.4.3未经批准擅自休假者，视为违规休假。

1.5休假时间安排：

1.5.1法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假时间按照国家及地方规定执行。

1.5.2调休假根据员工实际情况，由部门负责人与人力资源部协商确定。

1.6休假待遇：

1.6.1法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假期间，员工享受国家规定的基本工资。

1.6.2调休假期间，员工享受正常工资。

1.7休假工资计算：

1.7.1员工休假工资按照实际出勤天数计算，计算公式为：休假工资=基本工资/实际出勤天数。

1.7.2事假、病假工资按照国家及地方规定执行。

1.8休假调休与补休：

1.8.1员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原休假时间。

1.8.2员工因特殊情况，无法休假的，需在规定时间内办理补休手续。

1.9事假、病假及产假规定：

1.9.1事假：员工因私事需要，可申请事假，但每年累计不得超过30天。

1.9.2病假：员工因疾病需要，可申请病假，病假期间享受国家规定的社会保险待遇。

1.9.3产假：女员工生育期间享受国家规定的产假，产假期间享受国家规定的社会保险待遇。

1.10休假记录与档案管理：

1.10.1人力资源部负责建立员工休假档案，对员工休假情况进行登记、统计和分析。

1.10.2员工休假记录应真实、准确，不得弄虚作假。

1.11违规休假处理：

1.11.1未经批准擅自休假，或伪造休假证明的，公司可扣除其相应工资，并视情节严重给予警告、记过、降职等处分。

1.11.2员工连续两年未休年假的，公司可要求其在次年补休，否则按国家规定缴纳年休假工资。

1.12休假争议解决：

1.12.1员工对休假制度有异议的，可向人力资源部提出申诉。

1.12.2人力资源部接到申诉后，应及时调查处理，并告知员工处理结果。

1.13休假制度修改与废止：

1.13.1本制度由公司人力资源部负责解释和修改。

1.13.2本制度自发布之日起实施，原有休假制度同时废止。

8.1员工休假期满返回工作岗位，需向部门负责人及人力资源部报告休假情况。

8.2员工休假期间，如遇特殊情况，需及时与部门负责人及人力资源部沟通，协商处理。

8.3人力资源部应定期对员工休假情况进行汇总分析，并向公司管理层汇报。

8.4员工休假期间，如因工作需要，公司可安排其远程办公或承担部分工作任务。

8.5员工休假期间，如需公司承担相关费用，如差旅费、住宿费等，需提前向人力资源部提出申请，并按照公司相关规定执行。

8.6员工休假期间，如遇突发事件或紧急情况，需立即返回工作岗位，并及时向公司报告。

8.7员工休假期间，如需调换工作岗位，需经部门负责人及人力资源部同意，并办理相关手续。

8.8员工休假期间，公司应保障员工的人身安全和合法权益。

8.9员工休假期间，如发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。

8.10员工休假期间，如需报销相关费用，需按照公司报销流程执行。

8.11员工休假期间，如需调整休假时间，需提前向人力资源部提出申请，并说明原因。

8.12员工休假期间，如需更换休假方式，如调休、补休等，需经部门负责人及人力资源部同意。

8.13员工休假期间，如需延长休假时间，需按照国家及地方规定，经人力资源部审批。

8.14本制度如有未尽事