2024年最新劳动争议追诉指南.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年最新劳动争议追诉指南

本合同目录一览

1.第一条劳动争议追诉范围与条件

1.1第二条劳动争议的界定

1.2第三条劳动争议追诉的主体

1.3第四条劳动争议追诉的时效

2.第二条劳动争议解决的途径

2.1第三条调解

2.2第四条仲裁

2.3第五条诉讼

3.第三条劳动争议证据的收集与提交

3.1第四条证据的有效性

3.2第五条证据的提交时间及方式

4.第四条劳动争议的仲裁程序

4.1第五条仲裁庭的组成

4.2第六条仲裁庭的开庭程序

4.3第七条仲裁裁决的作出与执行

5.第五条劳动争议诉讼程序

5.1第六条起诉与受理

5.2第七条法院审理程序

5.3第八条判决与上诉

6.第六条劳动争议追诉的特殊情况

6.1第七条集体劳动争议的追诉

6.2第八条跨地区劳动争议的追诉

7.第七条劳动争议追诉的法律法规适用

7.1第八条国内外法律法规的适用

7.2第九条行业规定与地方政策的适用

8.第八条劳动争议追诉的责任与处罚

8.1第九条对违法追诉行为的处罚

8.2第十条对恶意追诉行为的处罚

9.第九条劳动争议追诉的权益保护

9.1第十条劳动者权益的保护

9.2第十一条用人单位权益的保护

10.第十条劳动争议追诉的咨询与法律援助

10.1第十一条劳动争议追诉咨询机构

10.2第十二条法律援助的范围与方式

11.第十一条劳动争议追诉的国际合作

11.1第十二条国际劳工组织的相关规定

11.2第十三条国际仲裁机构的适用

12.第十二条劳动争议追诉的信息公开与保密

12.1第十三条信息公开的内容与方式

12.2第十四条保密义务的履行及违约责任

13.第十三条劳动争议追诉的监督与检查

13.1第十四条监督与检查的程序与责任

14.第十四条合同的解除、终止与违约责任

14.1第十五条合同解除的条件与程序

14.2第十六条合同终止的条件与程序

14.3第十七条违约责任的具体规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动争议追诉范围与条件

1.1第二条劳动争议的界定

1.1.1第二条第一款劳动争议的定义

1.1.2第二条第二款劳动争议的种类

1.1.3第二条第三款劳动争议的性质

1.2第三条劳动争议追诉的主体

1.2.1第三条第一款劳动者作为追诉主体的条件

1.2.2第三条第二款用人单位作为追诉主体的条件

1.2.3第三条第三款其他主体追诉的条件

1.3第四条劳动争议追诉的时效

1.3.1第四条第一款劳动争议追诉的时效期限

1.3.2第四条第二款时效中断和中止的情形

1.3.3第四条第三款时效期限的计算方法

第二条劳动争议解决的途径

2.1第三条调解

2.1.1第三条第一款调解的组织和程序

2.1.2第三条第二款调解协议的效力

2.2第四条仲裁

2.2.1第四条第一款仲裁机构及其组成

2.2.2第四条第二款仲裁申请的提出和受理

2.2.3第四条第三款仲裁程序的进行

2.3第五条诉讼

2.3.1第五条第一款诉讼的提起和受理

2.3.2第五条第二款诉讼程序的进行

2.3.3第五条第三款诉讼中的特殊问题

第三条劳动争议证据的收集与提交

3.1第四条证据的有效性

3.1.1第四条第一款证据的种类和形式

3.1.2第四条第二款证据的有效性要求

3.1.3第四条第三款证据的收集和提交程序

3.2第五条证据的提交时间及方式

3.2.1第五条第一款提交证据的时间限制

3.2.2第五条第二款提交证据的方式和途径

第四条劳动争议的仲裁程序

4.1第五条仲裁庭的组成

4.1.1第五条第一款仲裁庭的组成方式

4.1.2第五条第二款仲裁员的选择和回避

4.2第六条仲裁庭的开庭程序

4.2.1第六条第一款开庭准备和通知

4.2.2第六条第二款开庭审理的程序和规则

4.3第七条仲裁裁决的作出与执行

4.3.1第七条第一款仲裁裁决的作出

4.3.2第七条第二款仲裁裁决的执行程序

第五条劳动争议诉讼程序

5.1第六条起诉与受理

5.1.1第六条第一款起诉的条件和程序

5.1.2第六条第二款受理的条件和程序

5.2第七条法院审理程序

5.2.1第七条第一款审理前的准备程序

5.2.2第七条第二款开庭审理的程