高职毕业生就业诚信缺失对策和方法.pdf

第期总第期科学咨询教育论坛

24(846)

高职毕业生就业诚信缺失对策和方法

覃鑫，曾志，覃小红，黄碧莹

（柳州职业技术学院，广西柳州545006）

摘要：从一则毕业生就业案例入手，对学生在就业过程中表现出来的就业诚信意识淡薄，制造虚假证书欺

骗用人单位，缺乏责任意识，不履行承诺行为等方面就业诚信问题进行思考，剖析学生出现问题的原因，并对此类

问题进行详细的阐述，提出解决高职学生就业诚信缺失问题的对策和方法。

关键词：高职毕业生；就业；诚信缺失；对策和方法

一、案例概述（2）该生性格外向，口齿伶俐，能说会道，典型的

高职毕业班学生周某参加某企业宣讲和面试，面都市小男生类型，除此之外，该生自我感觉良好，但学

试通过后进入签约阶段，该生以家里父母不同意其在习主动性较差，学习成绩一般，遇事急于求成，缺乏吃

外省工作为由毁约，一周后，该生再面试某企业，并与苦耐劳的品质。如其在某汽车4S店培训时，认为主管不

其他3名同学成功应聘为该公司销售助理，工作不到1个重视自己，让他堂堂一个大专生做门童，过于屈才，因

月，该生离职，原因为他认为在该公司学不到东西，主管此更加认定公司不值得留恋，因此再次离开。

只为他们进行简单的企业文化和理念的培训，而没有传（3）该生期待的是薪水高、工作环境好、留在本地、

授他们销售的方法和技巧，也不给予实战的机会给他，能学到知识的、工作比较轻松的一份职业，认为第一个

只安排他守店门口，所以他认为这家公司并不重视他，职业关系自己一辈子的未来，所以更要谨慎，因此凡事

觉得自己大材小用。离职后，该生继续面试其他企业。以自己的利益为重，只要觉得该企业达不到自己的心理

二、案例分析需求便诸多不满，认为自己能够找到更好的。

该生在就业过程中表现为就业诚信缺失，而这正（4）通过谈话，了解到该生并不认为自己的行为会

是目前高职院校毕业生在就业中表现出的诚信缺失的给学校和公司造成恶劣影响，只要自己不满意将继续跳

普遍现象。槽继续面试。在该生身上，表现出当代大学生典型的就

（一）基本情况业诚信缺失特质。

通过与该生谈话，了解到该生情况如下：（二）就业诚信缺失的表现

（1）该生为本地柳州市人，家庭生活条件较好，从1.伪造证书，骗取信任

小依赖父母，缺少在外独立生活的能力，在即将签约第一般情况下，毕业生就业的途径比较有限，比如

一家企业时，了解到该企业将分配自己到外省市驻外参与人才招聘会、自主向用人单位投递简历，同时，多

销售三年，因为自己从没离开过家，没离开过父母，没数用人单位也是通过浏览毕业生投放的自荐材料来初

有自己独立生活过，而感到害怕。步了解、综合评价、全面衡量毕业生的专业能力和基

本素质，并且决定给予其面试机会，进而再决定是否录

用。基于此，提交个人简历逐渐成为高职院校毕业生和

基金项目：2023年广西高职院校思想政治工作质用人单位之间相互了解、沟通的重要渠道。个人简历是

量提升工程项目“高水平辅导员工作室培育建设”（桂教用人单位衡量院校毕业生专业实力和综合素质的基础

办[2023]132号）,2020年柳州市职业教育一般课题“三全材料，并且决定用人单位是否会给毕业生出面的机会。

育人理念下高职学生思想政治教育实施途径创新研究”由此可知，个人推荐材料在毕业生求职的过程中对毕业

（LZZJS