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建设工程内部考勤请假制度

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某某某建设工程有限公司

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制

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20年制

公司内部考勤请假制度

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第一章总则

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

基本定义

迟到：上班时间已到仍未到岗;

早退：未到下班时间而提前离岗;

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位;

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；或违纪、违规行为造成的缺勤。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放上月工资。

第二章考勤规定

工作时间依照公司工程情况为准

项目部:上午：夏季7：00--12：00冬季7：30--12：00

下午：夏季2：00--7：00冬季1：30--6：00

（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）;

天以内（含2天）计发100%工资，超过2天，按天扣除日平均工资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由办公室登记备案);

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行;

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行;

产假；根据国家相关规定执行;

丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际给予一至三天的带薪丧期;

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行;

年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日外的带薪假。在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未满3年——3天；满3年未满10年——5天；10年以上——10天。

因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续。

员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。

除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过15天。

第六章附则

本制度由总经理签发，自2016年9月1日起施行。

2016年制