离职与工资结算管理办法.docxVIP

XXXXXXXXXXXXX有限公司

离职与工资结算管理办法

文件编号：XXJ-191207-005

一、目的

规范员工离职管理规定，统一离职人员工资结算标准。

二、离职种类

1、辞职（劳动合同终止）

（1）合同期满，公司与员工或员工与公司不愿意再续签《劳动合同》，双方均应提前30天以书面形式告知对方，无论对方同意与否，劳动合同期满，双方的劳动关系自动终止。

（2）在劳动合同期内，普通员工如提出辞职，须提前30天向公司提出申请，并得到批准同意，在30天到期以后再正式办理离职手续。

（3）各部门管理人员和班组长如提出辞职，须提前60天向公司提出申请，并得到批准同意，在60天到期以后再正式办理离职手续。

2、自动离职（简称自离）

即未办理离职手续而自行离职，或申请离职但未经批准而擅自离职的，统称为自离。自离者按照旷工论处，余留的工资、奖金、补贴等福利待遇不再计发。自离超过3天，公司单方面与其解除劳动关系，一切后果由自离者承担。

3、特殊情况离职

员工因特殊情况，如本人或家人发生重大疾病，家庭成员发生意外事故或伤亡，遭遇天灾人祸等原因提出离职，并且申请人要求尽快给予办理离职手续的。这类特殊情况离职，前提是申请离职者确实有紧急突发情况，并提供