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连锁加盟这道难题，品牌商要怎么破？

那么，品牌商选择连锁经营扩张，需要做好哪些准备呢？

品牌商一定要专心做品牌，如此才能拥有一个强大的品牌运营与支持系统。若品牌未完成一定的品牌资产积累，包括门店资产、人才资产、商品资产、消费者资产、数据资产等，就不要轻易搞连锁加盟。品牌没有知名度，收什么权益金与加盟费？加盟商选择与接受连锁加盟模式，就是因为品牌影响力可以提升加盟店成功率与成功速度，且风险小。

可以说，中国市场几乎所有的新零售、新餐饮品牌商都急于连锁扩张，甚至很多坚持直营的连锁品牌都放下身价，开放连锁加盟，如喜茶、瑞幸咖啡等品牌。但急于扩张的后果很严重，越急越乱，单店质量大于天。开放连锁加盟，有三件事很重要。

第一，组织扩张。

第二，选址逻辑。

请记住，连锁品牌商要的是未来的市场业绩，要的是业务，而不是加盟商。面对加盟商的申请，不应来者不拒，或者为在区域市场上达到一定的连锁规模目标而凑数。选址是品牌连锁总部必须干预的事情，必须深度参与门店选址，不是任何加盟商“带店加盟”就可以。加盟商的素质要高，门店质量及地段要优越。宁可要“高物理成本、高流量、高业务规模门店”，也不要“低物理成本、低流量与低业务规模”的门店。

第三，品牌连锁经营一定要争取多场域连锁。

全渠道连锁扩张只是行业共识，但每一个品牌都有其各自的全渠道概念与主张，但就全渠道数据打通问题，目前多数品牌难以做到。因此，企业可以用多场域连锁替代全渠道，如直播平台、电商品牌专营连锁、线下专卖渠道连锁、品牌线上授权专卖渠道及线上/线下品类专卖渠道（品类集合店）。另外，一定要选择流量型渠道，比如博士眼镜已与山姆、华润、天虹、奥特莱斯等大型商超机构合作，开设直营店、联营店，并与公立医院合作搭建视光中心，就是借助零售商与医院渠道的天然流量。

连锁经营进入千店甚至万店时代，人才需求量巨大，尤其是店长人才。面对新开直营店或加盟店人才需求，品牌商要认识到“门店是最好的学校”，万次培训也不如百次实战，从总部或连锁体系内门店培养并输出人才，才是最可行的人才方案。在连锁经营领域，下述三种人才培养模式极具可操作性。

第一，建立专业培训机构。

品牌商可学习一下餐饮领域的连锁企业，眉州东坡餐饮公司开设川菜学院来培养餐饮管理与技术人才，成都茶百道成立职业技能培训学校，星巴克咖啡在中国打造了人才培养平台——星巴克中国大学。

第二，师徒制。

立足核心人才，老店长培养新店长，老技师培养新技师。如果“徒弟”裂变开店，师傅可以享受奖励权益，调动“人才裂变”的新模式。

第三，通过APP实时学习。

品牌商可立足公共教育服务型APP，如连锁大学堂、连锁APP（中国连锁经营协会官方APP）、企业大学APP、眼镜验光员题库APP等，以及企业学习APP，作为企业自主打造的“掌上大学”。鞋服品牌安踏的安踏企业大学APP就比较具有针对性，有利于员工实时学习，抓住碎片化时间，即在任何时间、任何地点学习并参与线上测试与考核。

品牌连锁门店可分为多种类型，如直营型（全资或控股）、联营型（参股、分红或扣点）、加盟型（特许加盟连锁或自愿连锁）。对于直营型、联营型，品牌商自然会视为己出，像养育孩子一样培育与孵化门店。品牌连锁总部应通过利益机制增强加盟商黏性，做到零距离紧密连接与高频互动，实现经营管理一体化。

很遗憾，一些品牌商对加盟型门店只管取利，扶持不足，管理走“只管招商，不管绩效”“只管开业前，不管营业中”路线。正确的逻辑是“直营化管理”，让加盟门店与直营店、联营店站在同一条起跑线上，并采取同一资源、政策与管理策略，为其助力。否则，加盟店很难同品牌连锁总部实现协同化、一体化，甚至出现零和博弈而导致双输。

如果加盟商因经营不善倒掉一家门店，结果很严重，倒掉的很可能是整个区域市场，以及品牌商的商誉。试想，日后想在“烂尾市场”再起炉灶（再招商、再建店），将是一件很困难的事情，谁会忘记前车之鉴呢？

为了整合资源，很多品牌商喜歡全国上下一盘棋，追求基于业态的全国模型，如品牌旗舰店模型，或标准专卖店模型，在经营理念与策略上也是一刀切，采取“同类门店，同一政策”。或者不同业态，采取城市模型，看似本土化很到位，但也忽略了单店在一个城市内不同地理区域的差异性。在经营上，品牌商应坚持单店模型，无论何种业态，也不论在哪个城市，坚持“一店一模型”，店与店之间是借鉴与有限复制关系，而不是照搬。

不过，不要把单店模型单纯地理解为利润模型，单店模型还包括选址模型（经验、数据）、场景模型（主题、概念）、经营模型（销售、服务）与管理模型（运营）。这就要求品牌商建立若干基础模型，如按门店规模（旗舰店、标准店、迷你店等），按功能（形象店、主题店、流量店、体验店等），构建基础模型，并就每一种模型至少打造2家自营样板店。同时，围绕单店基础模型，进行门店内容（环境、功能、商品、服务项