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安徽省劳动合同条例全文解读
(示范合同)
InterpretationofthelaborcontractregulationsofAnhuiProvince
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-047885
合同书|CONTRACT
劳动合同
安徽省劳动合同条例全文解读(示范
合同)
说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义
务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程
度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否
适合您使用）。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总
称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的
法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，
并保障各方面的权利及义务。
《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工
法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记
者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。
订立劳动合同
用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这
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合同书|CONTRACT
劳动合同
样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，
可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合
同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同
的人数以每人300-500元的标准处以罚款。
可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服
装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，
不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装
费等费用。如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责
令退还，并可处以1000元以下罚款。
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动
合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社会保险;劳动纪
律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
试用不超半年
劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试
用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的
期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，
试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30
日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳
动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只
能试用一次。
非全日制劳动合同
劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用
人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小
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