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组织行为学模拟考试题(含参考答案解析)
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.组织学习是将(A)与()乃至环境反应联系起来的循环过程,组织不只是被动地受个体学习过程影响,而且可以主动地影响其成员的学习。
A、个体行为
B、团队行为
C、群体行为
D、组织行为
正确答案:D
2.()是指组织内部人与人,部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。
A、网络沟通
B、组织沟通
C、人际沟通
D、跨文化沟通
正确答案:B
答案解析:组织沟通是指组织内部人与人、部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。人际沟通主要是个人与个人之间的信息交流;跨文化沟通侧重于不同文化背景之间的交流;网络沟通是基于网络平台进行的沟通,均不符合题意。
3.有效的激励机制要处理好()变量、机体变量及反应变量之间的关系。
A、目标
B、刺激
C、激励
D、动机
正确答案:B
答案解析:激励机制要处理好刺激变量、机体变量及反应变量之间的关系。刺激变量是引起机体反应的各种内外环境变化;机体变量如个人的性格、能力等;反应变量是机体对刺激的反应。有效的激励机制就是要通过合理设置刺激变量等,来影响机体变量,从而引发期望的反应变量。
4.“现在的社会不是坚实的结晶体,而是一个能够变化并且经常处于变化过程中的有机体。”出自于()。
A、马克思
B、毛泽东
C、邓小平
D、习近平
正确答案:A
5.()既是社会正常运行的基本,又是人们进行交往互动的环境和框架。
A、个人
B、群体
C、组织
D、团体
正确答案:C
答案解析:组织既是社会正常运行的基本,又是人们进行交往互动的环境和框架。组织具有明确的目标、特定的结构和规范的秩序,能够协调成员的行动,保障社会的有序运转,为人们提供交往互动的平台和规则。个人是构成社会的基本单元,但题干描述的特点不符合个人;群体是基于某种共同特征或目标形成的人群集合,其范畴相对宽泛;团体也是一种群体形式,都不如组织更能准确体现题干中所描述的作用。所以选C。
6.组织认同和组织承诺是个体对于组织的想法和态度,它们属于组织在个体当中的()。
A、满意度呈现
B、心理呈现
C、文化呈现
D、行为呈现
正确答案:B
答案解析:组织认同和组织承诺是个体内心对于组织的认知、情感等方面的想法和态度,是组织在个体心理层面的呈现,而不是行为、文化或满意度方面的直接呈现。
7.常用的无领导小组讨论利用的是()。
A、涵化效应
B、对比效应
C、刻板效应
D、晕轮效应
正确答案:B
答案解析:无领导小组讨论中,对比效应是较为常用的。在无领导小组讨论中,评价者会在成员相互比较的过程中,依据对比效应来对被评价者的表现进行评估,比如与其他成员对比时突出的表现或不足等。刻板效应是对某类人形成固定看法;晕轮效应是因一个优点而对其他方面过度肯定;涵化效应主要涉及文化等方面的相互影响,均不符合无领导小组讨论常用的情况。
8.个体创新研究主要以(A)和()为研究对象。
A、个体创造力
B、个体组织能力
C、个体创新行为
D、个体创新资源
正确答案:C
9.美国心理学家()首先提出了期望理论。
A、马斯洛
B、洛克
C、弗鲁姆
D、赫兹伯格
正确答案:C
答案解析:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。
10.吉姆·柯林斯在其著作()中指出,组织之所以能够不断存续和发展,关键在于组织能够以其核心的使命来指引,不断为实现组织的使命而奋斗。
A、《组织理论与设计》
B、《未来的组织》
C、《管理学基础》
D、《基业长青》
正确答案:D
答案解析:吉姆·柯林斯在《基业长青》中指出,组织之所以能够不断存续和发展,关键在于组织能够以其核心的使命来指引,不断为实现组织的使命而奋斗。《基业长青》这本书探讨了那些长期成功的企业的共同特点和经验,核心使命的指引是其中重要的一点。
11.具有明确目标和时间要求的工程项目等都适合采用()的形式。
A、服务团队
B、管理团队
C、项目团队
D、生产团队
正确答案:C
答案解析:项目团队是为了完成特定的项目而组建的,具有明确的目标和时间限制,符合具有明确目标和时间要求的工程项目等的特点。管理团队侧重于一般性的管理工作;服务团队主要提供服务;生产团队专注于生产活动,均不如项目团队与这类具有明确目标和时间要求的工作匹配度高。
12.当一个人期望概率太小时,我们则应给予()。
A、打击
B、嘲讽
C、鼓励
D、疏导
正确答案:C
答案解析:期望概率
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