应届毕业生劳动权益保障指南二零二五年.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

应届毕业生劳动权益保障指南二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、应届毕业生权益描述

1.毕业生条件

应届毕业生需满足国家教育部门规定的毕业条件，包括但不限于学业成绩合格、完成实习要求等。

2.权益保障要求

乙方应保障应届毕业生在劳动合同期间享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

乙方保证应届毕业生在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不因劳动权益问题导致合同解除或损害其合法权益。

二、毕业生数量与待遇

1.毕业生数量

甲方预计招聘的应届毕业生数量如下：

毕业生1：数量为______人。

毕业生2（如有）：数量为______人。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘工作开始前______天（具体时长）发出。

2.毕业生待遇

毕业生1的月薪为______元，毕业生2（如有）的月薪为______元。

本合同毕业生待遇预计为______元（大写：______），该待遇根据预计数量计算得出，最终待遇以实际招聘数量和相应薪资结算为准。

三、入职时间与地点

1.入职时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排应届毕业生入职。

对于后续入职的毕业生（如有），乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排入职。

2.入职地点

乙方应将应届毕业生安排至甲方位于______（详细地址）的工作场所或甲方另行书面指定的地点。

四、培训与考核

1.培训要求

乙方应提供必要的岗前培训，确保应届毕业生具备完成工作所需的基本技能和知识。

乙方应定期对应届毕业生进行考核，评估其工作表现和技能水平。

2.考核责任

乙方负责对应届毕业生进行考核，并制定相应的考核标准。考核结果将作为调整待遇和晋升的重要依据。

五、应届毕业生权益保障

1.甲方权益与义务

权利：

有权对乙方提供的应届毕业生进行试用期考核，考核不合格者有权解除劳动合同。

有权根据公司发展需要调整应届毕业生的岗位和职责，但应保证其合法权益不受侵害。

义务：

为应届毕业生提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

保障应届毕业生享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于工资、休息休假、社会保险等。

2.乙方权益与义务

权利：

有权在试用期内根据考核结果决定是否正式录用应届毕业生。

有权要求甲方按照合同约定提供相应的培训和发展机会。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供应届毕业生。

对应届毕业生提供的工作信息和个人信息保密，不得泄露给第三方。

六、应届毕业生考核与试用期

1.考核方式

乙方应在应届毕业生入职后的______个月内（具体时长）进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、团队合作、学习态度等。

甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行审核，并决定是否通过考核。

2.试用期

应届毕业生入职后，将进入______个月的试用期。在试用期内，双方均可根据考核结果决定是否继续劳动合同。

七、劳动合同签订与解除

1.劳动合同签订

乙方应在应届毕业生通过考核后，在______个工作日内（具体时长）与应届毕业生签订正式劳动合同。

2.劳动合同解除

任何一方违反劳动合同约定，均可根据法律规定和合同约定解除劳动合同。

如因乙方原因解除劳动合同，乙方应按照法律规定和合同约定支付经济补偿金。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.争议解决时效

争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）提出解决请求。

九、应届毕业生合同变更与解除

1.变更

本合同任何条款的变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的有效补充，与本合同具有同等法律效力。

2.解除

除合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力事件

1.定义

本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情