混合劳动力管理中雇员满意度建模与多目标优化的深度剖析与实践.docx

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2025-04-28 发布于上海
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混合劳动力管理中雇员满意度建模与多目标优化的深度剖析与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

随着全球经济一体化的加速以及信息技术的飞速发展，企业所处的商业环境愈发复杂多变。在这一背景下，为了适应市场需求的快速变化，提高自身的竞争力，企业的用工模式正经历着深刻变革，混合劳动力管理模式应运而生。混合劳动力是指企业同时使用多种类型的员工，包括全职员工、兼职员工、自由职业者、临时工以及通过数字化技术引入的软件机器人等数字劳动力。这种多元化的劳动力构成，使得企业在应对业务波动、降低成本、获取专业技能等方面具有更大的灵活性。

从市场环境来看，企业面临着日益激烈的竞争，需要不断优化成本结构并提升运营效率