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企业人力资源管理师二级考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

2.企业在进行人员需求预测时，不需要考虑的因素是（）

A.企业未来的生产经营任务

B.企业的人员流动率

C.企业员工的个人兴趣爱好

D.企业的技术变革

答案：C

3.（）是企业为了实现其战略目标，对企业所需人力资源进行的规划和安排。

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源制度规划

D.人力资源费用规划

答案：A

4.以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）

A.德尔菲法适用于长期预测

B.趋势外推法是一种定量预测方法

C.回归分析法适用于短期预测

D.转换比率法是一种简单易行的预测方法

答案：C

5.企业在进行人力资源供给预测时，不包括（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.竞争对手供给预测

D.行业劳动力市场供给预测

答案：C

6.（）是指企业通过各种途径和方式，将人力资源规划的目标和要求传达给全体员工，使员工了解和认同企业的人力资源规划。

A.人力资源规划的制定

B.人力资源规划的实施

C.人力资源规划的评估

D.人力资源规划的沟通

答案：D

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.工作说明书

B.任务计划表

C.绩效考评标准

D.薪酬福利制度

答案：A

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

答案：A

9.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：C

10.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.工作说明书可以用表格形式表现

C.工作说明书是工作分析的首要结果

D.工作说明书需随着企业的发展而不断更新

答案：C

11.以下不属于面试考官在面试中的目标的是（）

A.创造一个融洽的会谈气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.决定应聘者是否通过本次面试

D.让应聘者了解企业的发展状况

答案：D

12.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

答案：D

13.以下关于结构化面试的说法，错误的是（）

A.结构化面试的标准、形式和程序都是固定的

B.结构化面试适用于招聘一般员工

C.结构化面试的信度和效度较高

D.结构化面试的灵活性较高

答案：D

14.以下不属于心理测试类型的是（）

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情商测试

答案：D

15.（）是指一个人对某类事物的喜好或不喜好的倾向。

A.兴趣

B.气质

C.性格

D.能力

答案：A

16.以下关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.培训需求分析是培训开发的首要和必经环节

B.培训需求分析可分为组织分析、任务分析和人员分析

C.培训需求分析主要是对员工的知识、技能和能力进行分析

D.培训需求分析的结果是培训方案设计的依据

答案：C

17.以下不属于培训课程设计要素的是（）

A.课程目标

B.课程内容

C.课程价格

D.课程模式

答案：C

18.（）是指根据培训需求和培训目标，选择合适的培训方式和方法，设计培训课程和培训方案的过程。

A.培训规划

B.培训设计

C.培训实施

D.培训评估

答案：B

19.以下关于培训效果评估的说法，错误的是（）

A.培训效果评估是培训流程中的最后一个环节

B.培训效果评估可以分为反应评估、学习评估、行为评估和结果评估

C.培训效果评估主要是对培训课程的满意度进行评估

D.培训效果评估的结果可以为后续的培训提供参考

答案：C

20.以下不属于绩效考评方法的是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.因素比较法

答案：D

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

2.人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.企业未来的生产经营任务

B.企业的技术水平

C.企业的管理水平

D.企