2025年保密法基础知识考试题库【考试直接用】附解析.docxVIP

2025年保密法基础知识考试题库【考试直接用】

第一部分单选题(30题)

1、涉密人员出境,应当经过()的批准。

A.公安机关

B.保密工作部门

C.批准.任用涉密人员的主管部门

【答案】：C

【解析】涉密人员出境审批是一项涉及到保密安全的重要工作，需要由特定的部门来进行把控。对于涉密人员，其工作性质和接触的信息具有特殊性，批准、任用涉密人员的主管部门对该涉密人员的工作内容、涉密程度等情况最为了解，能够根据实际情况判断该涉密人员出境是否会对国家秘密安全造成影响，因此有能力和责任对其出境申请进行审批。而公安机关主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作，并不直接参与涉密人员的管理和审批；保密工作部门主要侧重于保密制度建设、监督检查等保密管理工作，也不是直接批准涉密人员出境的部门。所以涉密人员出境应当经过批准、任用涉密人员的主管部门的批准，答案选C。

2、恶意软件在社交网络传播的危害有哪些

A.系统死机

B.网络增塞

C.个人隐私泄漏

D.以上皆是

【答案】：D

【解析】恶意软件在社交网络传播会带来多方面危害。选项A，系统死机是恶意软件常见危害之一，当恶意软件大量占用系统资源或对系统文件进行破坏时，就可能导致系统死机，无法正常运行。选项B，网络增塞（应为网络阻塞），恶意软件可能会在后台不断进行数据传输和通信，大量占用网络带宽，从而引发网络阻塞，影响网络的正常使用。选项C，个人隐私泄漏，恶意软件通常具有窃取用户信息的功能，在社交网络环境下，它可以获取用户的各种个人隐私信息，如账号密码、聊天记录等，并将其泄露出去。所以以上选项所描述的情况都是恶意软件在社交网络传播可能带来的危害，答案选D。

3、关于电子邮件的使用，描述错误的是

A.不得散发可能被认为不适当的、对他人不尊重或提倡违法行为的内容

B.可以自动转发公司内部邮件到互联网上

C.禁止使用非公司电子邮箱发送公司内部重要资料

D.未经许可，不得将属于他人邮件的信息内容拷贝转发

【答案】：B

【解析】选项A，散发可能被认为不适当的、对他人不尊重或提倡违法行为的内容是不符合道德和法律规范的，在电子邮件使用中此行为是不被允许的，所以该描述正确；选项B，公司内部邮件可能包含公司机密信息等，自动转发到互联网上可能会导致信息泄露，危害公司利益，这种做法是错误的；选项C，使用非公司电子邮箱发送公司内部重要资料可能会因为非公司邮箱的安全性无法保障，导致重要资料泄露，所以禁止这种行为是合理的，描述正确；选项D，他人邮件的信息内容属于他人隐私，未经许可拷贝转发侵犯了他人的权益，该描述正确。综上所述，答案选B。

4、以下哪种情况不能减少被计算机被攻击的可能性

A.选用长并且复杂的用户口令作为登录密码

B.使用防毒软件

C.避开上网高峰期上网

D.定期进行病毒查杀

【答案】：C

【解析】本题可通过分析每个选项能否减少计算机被攻击的可能性来得出答案。-**选项A：选用长并且复杂的用户口令作为登录密码**复杂且长度足够的登录密码更难被破解，能有效防止他人通过猜测密码的方式入侵计算机，从而减少计算机被攻击的可能性。-**选项B：使用防毒软件**防毒软件可以实时监控计算机系统，识别和拦截病毒、恶意软件等潜在威胁，阻止它们对计算机系统造成损害，因此使用防毒软件能够减少计算机被攻击的可能性。-**选项C：避开上网高峰期上网**上网高峰期主要影响的是网络的拥堵程度、网络速度等因素，与计算机是否会被攻击并没有直接关系。即使避开上网高峰期，计算机仍然可能因为网络中的各种安全漏洞、恶意软件等因素而受到攻击，所以避开上网高峰期上网不能减少计算机被攻击的可能性。-**选项D：定期进行病毒查杀**定期进行病毒查杀可以及时发现并清除计算机中已经存在的病毒、木马等恶意软件，保障计算机系统的安全，从而减少计算机被攻击的可能性。综上，答案选C。

5、以下哪项是不恰当的?

A.发送电子邮件时严格检查收件人地址，注意不要错发

B.收到陌生人的奇怪邮件，不随意点击邮件中的链接

C.出差在外不随意链接不可信的网络

D.将内网发布的重要通知拍照给行外人员

【答案】：D

【解析】选项A，发送电子邮件时严格检查收件人地址，避免错发，这是保障信息准确传递和信息安全的正确做法。选项B，收到陌生人的奇怪邮件，随意点击其中链接可能会导致电脑感染病毒、泄露个人信息等，不随意点击是正确的安全防范措施。选项C，出差在外不随意链接不可信的网络，因为不可信网络可能存在安全隐患，容易使个人信息被窃取，这也是合理的安全行为。而选项D，将内网发布的重要通知拍照给行外人员，内网重要通知往往包含敏感信息，随意透露给行外人员可能会造成信息泄露、违反保密规定等不良后果，所以该项做法不恰当。因此答案选D。

6、国家秘密是关系国家安全和利益,依照