- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
最新简易的劳动合同范本一页2025年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3住所地或通讯地址
1.4联系方式
2.劳动合同类型
2.1合同期限
2.2用工形式
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作职责
4.劳动报酬
4.1工资标准
4.2工资支付周期
4.3休假待遇
4.4加班费计算及支付
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.劳动合同变更和解除
6.1变更条件
6.2解除条件
6.3约定解除程序
7.知识产权保护
7.1培训费用及归属
7.2知识产权归属
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
10.保密条款
10.1保密信息定义
10.2保密期限
10.3保密义务
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一:岗位职责说明书
12.2附件二:保密协议
12.3附件三:其他约定事项
13.合同解除通知
13.1解除通知方式
13.2解除通知期限
14.其他约定事项
14.1争议管辖
14.2合同附件清单
14.3合同份数
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方信息
1.1双方名称
甲方:______有限公司
乙方:______(姓名)
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人:______(姓名)
乙方本人
1.3住所地或通讯地址
甲方住所地或通讯地址:______省______市______区______路______号
乙方住所地或通讯地址:______省______市______区______路______号
1.4联系方式
甲方联系方式:______(电话号码)
乙方联系方式:______(电话号码)
2.劳动合同类型
2.1合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2用工形式
乙方用工形式为:______(全职/兼职)。
3.工作内容
3.1工作岗位
乙方在甲方担任______岗位。
3.2工作地点
乙方工作地点为:______省______市______区______路______号。
3.3工作时间
乙方工作时间为:______天/周,每天______小时。
3.4工作职责
1.严格执行甲方的工作制度和流程;
2.完成甲方分配的工作任务;
3.保持工作场所的整洁和秩序;
4.遵守国家法律法规和公司规章制度。
4.劳动报酬
4.1工资标准
乙方月工资为人民币______元整。
4.2工资支付周期
甲方每月______日前支付乙方上月工资。
4.3休假待遇
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.4加班费计算及支付
乙方加班费按国家规定计算和支付。
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
甲方依法为乙方缴纳社会保险。
5.2公积金缴纳
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.劳动合同变更和解除
6.1变更条件
经双方协商一致,可对本合同进行变更。
6.2解除条件
1.双方协商一致解除;
2.乙方严重违反公司规章制度;
3.甲方因生产经营需要解除;
4.法律法规规定的其他情形。
6.3约定解除程序
1.双方协商一致解除的,应签订书面解除协议;
2.乙方严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除合同;
3.甲方因生产经营需要解除的,应提前______日通知乙方;
4.法律法规规定的其他情形,按照相关法律法规执行。
7.知识产权保护
7.1培训费用及归属
乙方在甲方任职期间接受培训,培训费用由甲方承担,培训成果归甲方所有。
7.2知识产权归属
乙方在甲方任职期间所创作的知识产权,除法律法规另有规定外,归甲方所有。
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
8.2争议处理机构
若协商不成,双方同意将争议提交至______省______市劳动争议仲裁委员会仲裁。
9.违约责任
9.1违约行为
1.甲方未按约定支付工资、加班费等劳动报酬;
2.甲方未依法缴纳社会保险和公积金
文档评论(0)