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2025企业招投标残疾人福利性单位声明函

我郑重声明，本企业符合《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）规定的残疾人福利性单位条件，以下是详细声明内容：

企业基本信息

本企业全称为[企业全称]，统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，企业注册地址位于[详细地址]，联系电话为[电话号码]，电子邮箱为[邮箱地址]。

本企业于[成立日期]依法注册成立，注册资本为[X]万元人民币，经营范围涵盖[具体经营范围]。多年来，企业在[所处行业]深耕细作，积累了丰富的经验和良好的市场口碑。

残疾人就业情况

残疾人职工数量与比例

截至[统计日期]，本企业在职职工总数为[X]人，其中残疾人职工数量为[X]人，占本企业在职职工总数的比例为[X]%，完全满足财库〔2017〕141号文件中关于残疾人福利性单位“残疾人职工占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且残疾人职工人数不少于10人（含10人）”的要求。

残疾人职工岗位分布

本企业为残疾人职工提供了多样化的工作岗位，以充分发挥他们的才能和潜力。具体岗位分布如下：

1.生产制造岗位：安排了[X]名残疾人职工，主要负责[具体生产环节]。这些残疾人职工虽然身体存在一定障碍，但他们凭借着坚韧的毅力和熟练的技能，在生产线上发挥着重要作用。例如，[残疾职工姓名1]，患有腿部残疾，但他在操作生产设备方面表现出色，其生产效率和产品质量在车间中名列前茅。

2.办公行政岗位：有[X]名残疾人职工从事行政、财务、人力资源等办公工作。他们以高度的责任心和专业素养，为企业的日常运营提供了有力支持。如[残疾职工姓名2]，听力存在障碍，但他通过熟练使用手语和文字交流工具，高效地完成了文件整理、数据统计等工作任务。

3.技术研发岗位：吸纳了[X]名具有一定专业知识和创新能力的残疾人职工参与企业的技术研发工作。他们积极贡献自己的智慧和力量，为企业的技术进步和产品升级做出了重要贡献。像[残疾职工姓名3]，虽然视力有缺陷，但他在软件编程方面具有独特的天赋，参与研发的[项目名称]为企业带来了显著的经济效益。

残疾人职工录用与管理

1.招聘流程：本企业在招聘残疾人职工时，遵循公开、公平、公正的原则。通过与当地残疾人就业服务机构合作、发布招聘信息等多种渠道，广泛招募符合岗位要求的残疾人。在招聘过程中，我们注重考察残疾人的实际能力和潜力，为他们提供平等的就业机会。

2.培训与发展：为了帮助残疾人职工更好地适应工作岗位，提升工作技能，本企业制定了完善的培训计划。针对不同岗位的需求，开展了技能培训、职业素养培训等多种培训课程。同时，鼓励残疾人职工参加外部培训和学习交流活动，拓宽他们的视野和知识面。在培训过程中，我们充分考虑残疾人的特殊需求，采用个性化的教学方法，确保他们能够真正掌握所学知识和技能。

3.劳动权益保障：本企业严格遵守国家法律法规，与所有残疾人职工签订了正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。依法为残疾人职工缴纳社会保险和住房公积金，按时足额支付工资报酬。此外，企业还为残疾人职工提供了必要的劳动保护用品和无障碍工作环境，确保他们的身体健康和工作安全。

残疾人就业支持措施

无障碍设施建设

1.办公场所改造：为了方便残疾人职工在企业内的工作和生活，本企业对办公场所进行了全面的无障碍改造。在办公楼入口处设置了无障碍坡道，方便轮椅通行；在电梯内安装了盲文按钮和语音提示系统，方便视力障碍者使用；在卫生间设置了无障碍设施，如扶手、坐便器等，为残疾人提供便利。

2.生产车间优化：对生产车间进行了合理规划和布局，确保残疾人职工在操作设备和进行生产活动时能够安全、便捷地通行。同时，对一些生产设备进行了改造，增加了适合残疾人操作的辅助装置，提高了残疾人职工的工作效率。

3.信息交流无障碍：为听力障碍的残疾人职工配备了手语翻译设备和文字交流工具，确保他们在工作中能够与同事进行有效的沟通和交流。同时，在企业内部网络和信息系统中，采用了无障碍设计标准，方便视力障碍者获取信息。

企业文化与关爱活动

1.营造包容氛围：本企业注重营造包容、平等、关爱的企业文化氛围，通过开展各种宣传教育活动，提高全体员工对残疾人的理解和尊重。定期组织员工参加残疾人就业相关的培训和讲座，增强员工的社会责任意识和关爱残疾人的意识。

2.开展关爱活动：企业工会和相关部门经常组织各种关爱残疾人职工的活动，如生日慰问、节日关怀、健康体检等。在活动中，为残疾人职工送上温暖和祝福，让他们感受到企业的关怀和大家庭的温暖。此外，还鼓励员工与残疾人职工结成帮扶对子，在工作和生活中给予他们帮助和支持。

职业发展激励机制

1.晋升通道：为残疾人职工