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2025年劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

一、单选题（1~30题）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C。劳动关系主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织也属于相关主体，劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的行政机关，并非劳动关系主体。

2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C。这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、检察院代表和企业方面代表

D.法院代表、工会代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

11.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划制度

C.职业卫生监督制度

D.劳动纪律制度

答案：D。劳动纪律制度主要是规范劳动者的工作行为和秩序，不属于劳动安全卫生管理制度，而安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、职业卫生监督制度都与劳动安全卫生相关。

12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半，由所在单位按月支付

C.按一定比例发放，由工伤保险基金支付

D.停发，由工伤保险基金支付

答案：A。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

13.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

14.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

答案：C。选项A、B、D情况下用人单位不得解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作