2025年劳动关系协调员三级试卷含答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员三级试卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.下列不属于劳动关系特征的是（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系不具有法律关系的性质

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

3.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

4.集体合同期限一般为（）

A.1-3年

B.3-5年

C.5-7年

D.7-10年

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

9.劳动安全卫生标准是（）

A.强制性标准

B.推荐性标准

C.自愿性标准

D.指导性标准

10.下列关于试用期的说法，错误的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，但用人单位可以在试用期内不缴纳社会保险费

11.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.起草

B.协商

C.公示

D.审批

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

13.下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表

C.劳动监察部门代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动监察部门代表、用人单位代表和劳动者代表

18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况影响

19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

20.下列哪种情况不属于工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.患职业病的

21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.录音

D.录像

22.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

23.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.职工代表和工会代表

C.工会代表和企业