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2025年女职工维权知识答题(试题及答案)

一、单选题（每题2分，共60分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.女职工生育报销额度

答案：C

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

答案：C

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.扣发奖金

答案：C

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

答案：B

10.以下工作中女职工禁忌从事的是（）。

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工

D.驯兽师

答案：C

11.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

答案：C

13.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

A.结婚、生育

B.休假、哺乳

C.晋职、晋级

D.评聘专业技术职务

答案：A

14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

15.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

答案：C

16.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

答案：C

17.女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。

A.一、二

B.二、三

C.三、四

D.一、四

答案：B

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A.人民法院

B.劳动监察部门

C.工会

D.劳动争议调解委员会

答案：A

19.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

20.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动权益

B.文化的

C.就业方面

D.受教育方面

答案：B

21.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过