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奶茶店员工保密协议

甲方（奶茶店）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

居民身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处任职，将接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，就乙方保密事宜达成如下协议：

一、保密信息范围

技术秘密：包括但不限于奶茶的配方、独特的制作工艺和流程、新产品研发资料等。例如，独家奶茶配方中特定茶叶与牛奶的配比，以及调配过程中的精准温度、时间控制等技术细节。

经营秘密：涵盖店铺的经营策略、市场推广计划、销售数据、进货渠道、成本核算、定价策略等。如即将开展的节日促销活动方案，以及与供应商长期合作的进货价格和优惠条款。

客户信息：包含客户名单、客户联系方式、消费习惯、偏好记录等。像经常光顾的VIP客户信息，以及他们对特定口味奶茶的偏好数据。

内部管理信息：涉及甲方的组织架构、员工资料、财务报表、管理制度、会议记录等。如近期的员工绩效考核结果，以及关于店铺扩张的内部会议讨论内容。

其他信息：虽未明确列入上述范围，但甲方明确告知乙方需保密的信息，同样受本协议约束。

二、保密义务

在职期间义务

乙方应对所知悉的保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露，包括但不限于口头、书面、邮件、社交媒体等任何形式。

仅在履行工作职责所需的范围内使用保密信息，不得将其用于个人私利或其他与甲方业务无关的活动。例如，不得利用店铺的客户信息为自己的副业招揽客户。

妥善保管载有保密信息的文件、资料、电子存储设备等，采取合理的保密措施，防止信息被不当获取或泄露。如对包含客户名单的电子表格设置密码保护。

若发现保密信息有被泄露或可能被泄露的风险，应立即通知甲方，并采取必要措施协助甲方防止损失扩大。

离职后义务

乙方离职后，仍需对在职期间知悉的保密信息承担保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。

离职时，乙方应及时向甲方归还所有载有保密信息的文件、资料、设备等，不得私自留存任何副本。

在保密期限内，不得利用保密信息为自己或他人从事与甲方有竞争关系的业务，不得引诱甲方的客户、员工离职。

三、保密措施

物理措施：甲方对存储保密信息的场所进行物理隔离，如设置专门的文件柜存放重要文件，并限制只有特定人员可进入该区域。对涉及保密信息的纸质文件进行分类管理，标注保密等级，存放在带锁的文件柜中。

技术措施：采用加密技术对电子信息进行加密处理，如对存储奶茶配方的电子文档设置高强度密码，并定期更换。使用防火墙防止外部非法入侵获取保密信息，对内部网络进行访问权限设置，根据员工工作需要分配不同的访问级别。

人员管理措施：对接触保密信息的员工进行背景审查，确保员工具备良好的职业道德和诚信记录。定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识，培训内容包括保密法规、保密制度、常见泄密风险及防范措施等。

四、保密信息的使用

合法使用：乙方仅能在甲方授权的工作任务范围内，按照甲方规定的流程和方式使用保密信息，以完成本职工作。例如，在制作奶茶时使用配方信息，或在市场推广活动中依据推广计划使用相关数据。

限制使用：严禁乙方超出授权范围使用保密信息，不得将保密信息用于与工作无关的活动，不得对保密信息进行修改、破坏或反向工程。如不得私自将奶茶配方进行改良后用于其他用途。

第三方披露：若乙方因工作需要，确需向第三方披露保密信息，必须事先获得甲方的书面同意，并确保第三方同样遵守保密义务。例如，与广告公司合作推广时，需在甲方同意并监督下，向广告公司提供必要的市场推广数据。

五、竞业限制（如有）

竞业限制范围：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方经营同类业务、有竞争关系的单位工作，或自行从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于在甲方店铺周边[X]公里范围内开设类似奶茶店，或为竞争对手提供与奶茶制作、经营相关的服务。

竞业限制补偿：作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方在乙方离职后，按照每月[具体金额]元的标准，在竞业限制期限内按月向乙方支付补偿金。该补偿金将在每月的[具体日期]支付到乙方指定的银行账户。

违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金[具体金额]元。同时，乙方需返还已领取的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于市场份额下降导致的利润损失、为应对竞争而增加的营销