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奶茶店员工辞退协议

甲方（奶茶店）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

居民身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处任职，现因[具体辞退原因]，经双方友好协商，并依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方辞退事宜达成如下协议：

一、辞退原因

乙方过失性辞退

若乙方在试用期内，经考核发现不符合录用条件，具体表现为未能在规定时间内掌握奶茶制作的基本技能，如在入职后的[X]周内，无法独立且正确制作出店铺[X]%以上品类的奶茶饮品；或者对店铺基本的收银操作及服务流程不熟悉，导致顾客投诉率超过[X]%。

严重违反甲方依法制定的规章制度，包括但不限于多次（累计达[X]次及以上）迟到早退，一个月内迟到早退累计超过[X]次；旷工，连续旷工[X]天或一年内累计旷工达[X]天；违反店内卫生规定，多次（累计达[X]次及以上）未按要求清洁工作区域，导致卫生检查不合格且经警告后仍未改正；在店内吸烟、打架斗殴等影响店铺正常运营和形象的行为。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。例如，因操作失误导致店内重要设备损坏，维修费用超过[X]元；私自挪用店内资金超过[X]元；泄露店铺商业秘密（如奶茶配方、进货渠道、客户信息等），给店铺造成直接经济损失超过[X]元或导致店铺声誉严重受损。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，在合理期限（[X]天）内仍未改正；或者因乙方原因致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

被依法追究刑事责任，包括但不限于因盗窃、诈骗等与工作相关或严重影响店铺形象的犯罪行为被判处刑罚（含缓刑）。

甲方非过失性辞退

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。医疗期根据国家相关规定确定，如乙方工作年限为[X]年以下，在本单位工作年限为[X]年以下的，医疗期为[X]个月；工作年限为[X]年以上，在本单位工作年限为[X]年以下的，医疗期为[X]个月等。医疗期满后，经专业医疗机构评估，乙方身体状况无法胜任奶茶店的工作强度，且甲方为其安排的其他合适岗位（如店内清洁辅助工作等），乙方仍无法适应。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如，连续[X]个考核周期绩效考核不达标，且在参加甲方组织的针对性培训（培训时长不少于[X]小时）或调整工作岗位（调整岗位期限不少于[X]个月）后，再次考核仍未达到岗位要求的工作标准。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如奶茶店所在区域进行大规模城市改造，导致店铺周边客流量大幅减少，店铺经营策略调整，原岗位被撤销，而乙方不同意调整至其他岗位。

二、辞退生效日期

双方确认，乙方的辞退生效日期为____年__月__日。自该日起，双方的劳动关系正式解除，乙方不再担任甲方奶茶店的任何职务，不得再以甲方员工的身份从事任何活动。

三、经济补偿（若有）

过失性辞退无补偿情形：若乙方属于过失性辞退情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。但甲方应按照乙方实际工作天数，在辞退生效日期后的[X]个工作日内，结清乙方应得的工资。

非过失性辞退补偿标准：若乙方属于非过失性辞退情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，乙方在甲方工作了[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，若当地上年度职工月平均工资三倍为[X]元，当乙方月工资低于此标准时，经济补偿为[X]×[X]元；当乙方月工资高于此标准时，经济补偿为[X]×12元。

补偿支付时间与方式：甲方应在乙方按照本协议约定办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，将经济补偿（如有）以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户内。乙方应在本协议