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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同书法实施细则(2025版)

本合同目录一览

1.劳动合同书法实施细则概述

1.1实施细则的目的

1.2实施细则的适用范围

1.3实施细则的修订程序

2.劳动合同书法的基本要求

2.1合同文本的规范性

2.2合同内容的完整性

2.3合同格式的统一性

3.劳动合同书法的格式规范

3.1合同封面

3.2合同主体信息

3.3合同

3.4合同附件

4.劳动合同书法的填写规范

4.1字体要求

4.2字号要求

4.3字迹要求

4.4填写顺序

5.劳动合同书法的签字盖章

5.1签字要求

5.2盖章要求

5.3签字盖章顺序

6.劳动合同书法的审核与审批

6.1审核部门

6.2审核程序

6.3审批部门

6.4审批程序

7.劳动合同书法的存档与保管

7.1存档要求

7.2保管要求

7.3查阅程序

8.劳动合同书法的变更与解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.劳动合同书法的争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理程序

10.劳动合同书法的附件要求

10.1附件种类

10.2附件内容

10.3附件格式

11.劳动合同书法的生效日期

11.1生效条件

11.2生效程序

12.劳动合同书法的终止日期

12.1终止条件

12.2终止程序

13.劳动合同书法的法律法规依据

13.1法律依据

13.2法规依据

14.劳动合同书法的其他事项

14.1解释权

14.2争议解决

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同书法实施细则概述

1.1实施细则的目的

为规范劳动合同的书写格式，确保合同内容的准确性和完整性，提高劳动合同的管理水平，特制定本实施细则。

1.2实施细则的适用范围

本实施细则适用于公司全体员工的劳动合同书写，包括但不限于新员工入职、劳动合同续签、合同变更及解除等情形。

1.3实施细则的修订程序

本实施细则的修订由人力资源部负责，经公司领导批准后正式实施。

第二条劳动合同书法的基本要求

2.1合同文本的规范性

合同文本应使用规范的书面语言，避免使用模糊不清的表述。

2.2合同内容的完整性

合同内容应包括劳动合同的必要条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

2.3合同格式的统一性

合同格式应按照公司规定的统一格式进行书写，包括合同封面、合同主体信息、合同和合同附件等。

第三条劳动合同书法的格式规范

3.1合同封面

合同封面应包含公司名称、合同编号、合同签订日期等信息。

3.2合同主体信息

合同主体信息应包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、法定代表人等信息。

3.3合同

合同应详细列出劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、违约责任等。

3.4合同附件

合同附件应包括与劳动合同相关的证明文件，如身份证复印件、学历证书、工作证明等。

第四条劳动合同书法的填写规范

4.1字体要求

合同文本应使用标准的宋体或黑体字，字体大小不小于小四号。

4.2字号要求

合同中的字号应不小于三号，内容字号应不小于小四号。

4.3字迹要求

合同填写字迹应工整、清晰，不得涂改、划改或删除。

4.4填写顺序

合同填写顺序应按照合同各条款的顺序进行，不得随意更改。

第五条劳动合同书法的签字盖章

5.1签字要求

劳动合同双方当事人应在合同上亲笔签名，不得代签。

5.2盖章要求

合同文本应加盖双方单位的公章或合同专用章。

5.3签字盖章顺序

劳动合同双方当事人应在合同上按照各自的签字盖章顺序进行签字盖章。

第六条劳动合同书法的审核与审批

6.1审核部门

人力资源部负责劳动合同的审核工作。

6.2审核程序

劳动合同填写完成后，由人力资源部进行审核，确保合同内容完整、格式规范、签字盖章齐全。

6.3审批部门

经人力资源部审核通过的劳动合同，需报送公司领导审批。

6.4审批程序

公司领导对审核通过的劳动合同进行审批，审批通过的合同由人力资源部统一存档。

第七条劳动合同书法的存档与保管

7.1存档要求

劳动合同文本应按照规定进行存档，存档期限不少于10年。

7.2保管要求

劳动合同文本应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。

7.3查阅程序

需要查阅劳动合同文本的，应按照公司规定的查阅程序进行。

第八条劳动合同书法的变更