劳务派遣单位与用工单位合同书范本2025年通用.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣单位与用工单位合同书范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.劳务派遣人员的资格与条件

4.劳务派遣人员的派遣安排

5.劳务派遣人员的工资与福利

6.劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

7.劳务派遣人员的培训与教育

8.劳务派遣人员的考核与评价

9.劳务派遣人员的离职与交接

10.违约责任与争议解决

11.合同的生效、变更与终止

12.保密条款

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，确保劳务派遣人员的合法权益，实现劳务派遣工作的顺利进行。

第二条定义与解释

2.1“劳务派遣单位”是指依法取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的单位。

2.2“用工单位”是指与劳务派遣单位签订本合同，接受劳务派遣人员提供劳动服务的单位。

2.3“劳务派遣人员”是指由劳务派遣单位根据本合同约定，派遣至用工单位工作的人员。

第三条劳务派遣人员的资格与条件

3.1劳务派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，符合用工单位岗位要求。

3.2劳务派遣人员应具备相应的职业资格证书或技能水平证明。

3.3劳务派遣人员应无犯罪记录，无劳动争议或纠纷。

第四条劳务派遣人员的派遣安排

4.1劳务派遣单位应根据用工单位的实际需求，按照本合同约定，派遣符合条件的人员至用工单位工作。

4.2劳务派遣单位应与用工单位协商确定派遣人员的岗位、工作时间和工作地点。

4.3劳务派遣人员到达用工单位后，应接受用工单位的岗前培训。

第五条劳务派遣人员的工资与福利

5.1劳务派遣人员的工资标准、支付方式和支付时间，由劳务派遣单位与用工单位协商确定。

5.2劳务派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

5.4劳务派遣人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第六条劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳务派遣单位应确保劳务派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。

6.2劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

6.3劳务派遣单位应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。

第七条劳务派遣人员的培训与教育

7.1劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

7.2劳务派遣单位应组织劳务派遣人员进行职业道德教育，增强其职业素养。

7.3劳务派遣单位应鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能鉴定和继续教育。

第八部分：合同如下：

第八条劳务派遣人员的考核与评价

8.1劳务派遣单位应建立劳务派遣人员的考核与评价制度，定期对派遣人员进行考核。

8.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

8.3考核结果作为劳务派遣人员晋升、调整工资待遇和续签合同的依据。

8.4劳务派遣人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向劳务派遣单位提出申诉。

第九条劳务派遣人员的离职与交接

9.1劳务派遣人员因合同期满、辞职、辞退、开除等原因离职的，应提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。

9.2劳务派遣人员离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。

9.3劳务派遣单位应在收到离职通知之日起10日内，为离职人员办理离职手续，结清工资。

第十条违约责任与争议解决

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

10.3合同争议应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.3合同的终止应按照本合同约定或法律法规的规定进行。

第十二条保密条款

12.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

12.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条