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奶茶店仓库管理员劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

居民身份证号码：________________

性别：________________

民族：________________

文化程度：________________

出生年月：________________

家庭住址：________________

户籍所在地：________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

固定期限合同：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期：其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同。

二、工作内容

工作岗位：乙方的工作岗位为仓库管理员，负责奶茶店仓库各类物资的管理工作。

工作任务与考核

库存管理量化指标：乙方需确保仓库物资账物相符率达到[X]%以上，每月定期盘点库存，盘点差异率控制在±[X]%以内。

考核机制：甲方将依据乙方的库存管理准确性（如账物相符情况）、物资收发及时性（收发任务完成及时率不低于[X]%）、仓库安全管理（安全事故发生率为0）等指标进行考核。每季度考核一次，考核结果将与绩效奖金挂钩。具体考核细则见附件[考核文件名称]。

岗位职责

负责奶茶店原材料、包装材料、设备及其他物资的入库验收工作，严格按照采购订单和质量标准，核对物资的数量、规格、质量等信息，确保入库物资的准确性和质量合格，入库验收准确率达到[X]%以上。对验收不合格的物资，及时与采购部门和供应商沟通，办理退换货手续，在[X]个工作日内完成相关流程。

负责物资的分类存放和保管，根据物资的特性和存储要求，合理规划仓库存储空间，确保物资摆放整齐、有序，易于查找和取用。定期对库存物资进行检查，防止物资受潮、变质、损坏等情况发生，库存物资损耗率控制在[X]%以内。

负责物资的出库管理，根据各门店或部门的领料申请，按照先进先出的原则，准确、及时地发放物资，出库准确率达到[X]%以上。做好出库记录，确保账目清晰、准确。

负责仓库的日常清洁和卫生工作，保持仓库环境整洁、干燥，符合卫生标准。定期对仓库进行消毒和防虫、防鼠处理，每月至少进行[X]次全面清洁和消毒工作。

负责仓库的安全管理，制定并执行仓库安全管理制度，确保仓库内消防设施齐全、有效，定期检查消防设备的完好性，每月至少进行[X]次消防设备检查。加强仓库的防火、防盗、防潮等安全措施，严禁在仓库内吸烟和使用明火，确保仓库安全无事故。

定期对库存物资进行盘点，每月末进行一次全面盘点，核对库存物资的实际数量与账目数量是否一致。如发现差异，及时查找原因并进行调整，确保账物相符。盘点结束后，及时提交盘点报告，报告内容包括盘点结果、差异分析及处理建议等。

负责与采购部门、门店及其他相关部门的沟通与协调，及时反馈库存物资的数量、质量等信息，为采购计划的制定提供依据。根据各部门的需求，合理安排物资的调配和发放，确保奶茶店运营的物资供应及时、充足。

三、工作时间和休息休假

工时制度：双方同意按标准工时制执行，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

加班补偿：甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。加班费计算标准按照国家相关法律法规执行。

休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假天数和申请流程按照甲方依法制定的规章制度执行。乙方在本单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

四、劳动报酬

试用期工资：乙方试用期期间的月工资为____元。

正式工资：乙方试用期满后的月工资包括基本工资和绩效工资，其中月基本工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体考核及发放办法详见甲方依法制定的企业规章制度。绩效工资的发放范围为[X]元