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奶茶店店员劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

法定代表人/负责人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

居民身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限合同，合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

若为无固定期限合同，合同期从______年____月____日起，至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，合同期从______年____月____日起，至____________________工作任务完成时止（需明确具体工作任务）。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

试用期内，若乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：遵守甲方规章制度、熟练掌握奶茶制作及销售流程、具备良好的服务态度等具体要求（可详细罗列）。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位，如奶茶制作员/收银员/服务员等]岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，包括但不限于：制作各类奶茶饮品，确保饮品质量符合标准；准确、迅速地为顾客点单、收银；保持店铺内环境整洁卫生，包括桌面清洁、地面清扫、设备擦拭等；积极主动地为顾客提供优质服务，解答顾客疑问，处理顾客投诉等（可根据实际岗位详细列举）。

工作地点为[奶茶店具体地址]。甲方可根据经营需要，在与乙方协商一致的情况下，合理调整乙方的工作地点。若工作地点调整导致乙方通勤距离大幅增加或产生其他重大影响，双方应协商相应的补偿或解决方案。

三、工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[详细班次安排，如早班：8:00-16:00；中班：12:00-20:00；晚班：16:00-0:00等]。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。

若实行综合计算工时工作制，以[周/月/季/年等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。

乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。

法定节假日：乙方在法定节假日工作的，甲方应按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班工资。

婚假：乙方本人结婚，可享受[X]天婚假。婚假期间，甲方应按照乙方正常工作时间工资标准支付工资。

产假：符合计划生育政策的女职工，生育可享受产假[具体天数，根据当地规定]。产假期间，甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，工资发放按照当地生育保险政策执行。

丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方可享受[X]天丧假。丧假期间，甲方应按照乙方正常工作时间工资标准支付工资。

带薪年休假：乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。乙方应在当年内休完年休假，因工作原因不能在当年休完的，经甲方同意，可跨一个年度安排。年休假期间，甲方应按照乙方正常工作时间工资标准支付工资。

四、劳动报酬

乙方试用期月工资为人民币[X]元（大写：______元整）。试用期满后，乙方月工资为人民币