新员工手册解析.pdfVIP

目录

一、总则

二、聘任

三、纪律与规范

四、礼仪

五、薪资

六、福利

七、培训、考核与发展

八、动关系

九、奖惩

卜、沟通

、附则

第一章总则

本员工手册意在协助您理解新的工作环境，从而使您尽快与企业融为一

体。

本手册包括着每一位员工必不可少和应当建立的信念，还可以使您理解

企业的方针政策和全体员工必须遵守日勺多种规章制度。

本手册极其简要地论述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和

尊严。熟悉了这些内容后，您将对企业运作和管理风格有一种更清晰日勺认识,

包括您对我们的期望和我们对您的期望。

企业与员工双方的基本责任

企业的基本责任是在执行国家和地措施律、法令、政策出J前提下，合理

地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽量根据每个员工的专长和纯熟程

度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条

件下进行工作，关怀员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，准时

给付员工应得的酬，并提供有竞争力的福利。

员工的基本责任是遵守国家和地措施律、法令、政策，遵守企业的动

纪律和各项规章制度，服从企业的分派和调动，努力完毕本职工作；学习文

化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需日勺文化知识、业务技术

和技能；爱惜和对的使用多种设备和工具，保守企业的秘密。

第二章聘任

报到

1.提交材料

行政部是详细负责办理报到手续的职能部门，报届时您须呈交如下材料

或复印件必要时出示证件原件。

•身份证、最高学历证书、学位证书；

•职称证书、资格证书；

•免冠一寸近4张；

•员工登记表求（职人员登记表）；

当个人资料有如下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示有

关证明的原件并留下复印件，以保证与您有关日勺各项权益：

•姓名、身份证号码、住址、户籍；

•婚姻、生育状况；

・职称、从亚资格、培训结业或进修毕业；

•其他紧急状况。

员_L提供的个人资料规定内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，企

业将立即与当事人终止试用关系或解除劳动协议。

2.报到程序

您在报届时，请按如下程序进行:

您报到后于人力资源部领取《员工手册》，与试用部门的负责人会面，

确定办公场所并领取办公用品，贯彻岗位培训入职指导人，制定岗位培训计

划。

办公及生活安排

1.入职指导

您进入企业后，行政部或您所在部门会指定一名员工做为您日勺入职

指导人。入职指导人除了向您简介企业、部门H勺基本状况和您的工作任务

外，还会指导您怎样领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关详细

事务。

2.办公

行政部将及时安排您H勺座位，办公设备等。您到部门报到后，到总

台申领必需日勺用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用

品中购单》。

3.用餐

企业不提供食宿，请自行处理。

试用与转正

您入职后，一般试用期为2-3个月，入职时间以行政部核准的时间为最

终根据。在试用期间您应尽快融入到企业的工作气氛中，充足展示自己的才

能。这是您与企业互相理解互相适应时时期。在试用期内，假如您认为企业

对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，假如您的工作无法到达

规定，企业也会终止对您口勺试用。试用期内将发给试用期工资。

新进员工假如在试用期间端旷工、迟到或早退合计三次H勺，企业将予

以解雇。

试用期满前一周内，员工应向上级主管经理提交《转正申请表》和述职