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地税系统基层建设工作方案

一、项目背景

地税系统是国家的税收管理机构，其管辖范围广泛，管理的纳税人众多，为了更好地开展税收管理工作，提高服务质量和效率，加强基层建设工作的力度，地税系统需要制定一份基层建设工作方案，以确保基层建设更加科学、规范、有序。

二、目标和任务

1.目标

（1）完善基层机构设置，提高服务效能。

（2）建立科学实用的工作流程，提高工作效率。

（3）加强队伍建设，培养高素质的税收管理干部。

2.任务

（1）加强基层机构建设：

秉承信息化、智能化、便民化的原则，完善各地税局、税务所的机构设置，优化人员配备，标准化、规范化基层建设。

（2）建立科学实用的工作流程：

制定符合地方实际的税务管理工作流程，实现税收管理信息化和智能化、压缩事务性工作人员配备、提高工作效率和服务质量。

（3）加强队伍建设：

开展专业培训和职业发展计划，提高税收管理干部的专业素质和实践能力，引入优秀人才，建立完善的人才考核机制，确保高素质的税收管理干部队伍。

三、具体措施

1.加强基层机构建设

（1）优化机构设置：根据地方情况，严格实行基层机构设置标准，减少重复机构。针对不同地区，制定不同的补充机构设置方案，有效提高机构工作效能。

（2）优化人员配备：合理调配人力资源，根据不同基层机构需要，合理配置人员职责和工作内容。同时，针对基层机构工作效率低下问题，增加专业人才配备。

2.建立科学实用的工作流程

（1）信息化建设：地税系统通过信息化、智能化建设，对部分工作流程进行自动化处理，便于信息的快速传递，提高工作效率。

（2）优化服务流程：地税系统通过制定详细规范的服务流程，将工作任务划分为标准化流程，增强服务质量的同时，有效解决服务流程不规范、服务效率低的问题。

（3）建立工作标准：地税系统建立税务管理工作标准，规范基层工作流程，确保税务管理工作有章可循、系统可掌握，同时保证税务管理工作程序的合法性、公正性和公平性。

3.加强队伍建设

（1）制定用人机制：地税系统制定科学合理的用人机制，注重岗位与人才相匹配，协调各级人力资源部门，推行培训和职业发展计划。

（2）加大培训力度：地税系统组织培训，加强干部培训力度，提高专业技能和管理能力，开展丰富多彩的培训学习活动。

（3）强化考核机制：地税系统建立考核机制，加强对干部的监督和考核，确保管理人员的工作效率和服务质量，不断提高服务态度和素质。

四、工作预期成效

1.基层机构建设成效：

（1）优化基层机构设置，实现基层建设标准化、规范化。

（2）人员配备更为合理，职务明确，工作效率得到大幅提升。

2.科学实用的工作流程成效：

（1）信息化、智能化建设，助力实现工作自动化、信息快速传递。

（2）规范化的管理流程，提高服务质量，解决服务流程不规范、效率低等问题。

3.加强队伍建设成效：

（1）建立合理用人机制，助力人事管控更加有效。

（2）干部的综合素质和管理能力得到提升，能够适应更高层次、更广范围的工作需要。

（3）税收工作效率和服务质量得到大幅提升，有力促进地方税收管理工作的发展。

五、总结

本文依据地税系统实际情况，针对地税系统在基层建设方面存在的问题，制定了一份科学实用的基层建设工作方案，希望能够加强地税系统的基层建设，提升服务质量和效率。同时，该方案还将推动地税系统在业务流程创新、人员培养、工作标准化等方面的进一步提升，为税务系统工作的健康发展提供了可靠的保障。