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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位聘用合同书分为4类2025年通用
本合同目录一览
1.聘用合同的基本原则
1.1聘用合同的适用范围
1.2聘用合同的订立原则
1.3聘用合同的履行原则
2.聘用合同的订立
2.1聘用合同的主体
2.2聘用合同的订立程序
2.3聘用合同的生效条件
3.聘用合同的内容
3.1聘用合同的期限
3.2聘用合同的岗位和职责
3.3聘用合同的薪酬待遇
3.4聘用合同的考核与晋升
4.聘用合同的变更和解除
4.1聘用合同的变更
4.2聘用合同的解除
4.3聘用合同的终止
5.聘用合同的违约责任
5.1聘用合同主体的违约责任
5.2聘用合同内容的违约责任
5.3聘用合同的履行违约责任
6.事业单位聘用合同书的四类
6.1教师聘用合同书
6.2医疗卫生人员聘用合同书
6.3科研人员聘用合同书
6.4其他专业技术岗位聘用合同书
7.教师聘用合同书的具体条款
7.1教师岗位和职责
7.2教师薪酬待遇
7.3教师考核与晋升
7.4教师违约责任
8.医疗卫生人员聘用合同书的具体条款
8.1医疗卫生人员岗位和职责
8.2医疗卫生人员薪酬待遇
8.3医疗卫生人员考核与晋升
8.4医疗卫生人员违约责任
9.科研人员聘用合同书的具体条款
9.1科研人员岗位和职责
9.2科研人员薪酬待遇
9.3科研人员考核与晋升
9.4科研人员违约责任
10.其他专业技术岗位聘用合同书的具体条款
10.1其他专业技术岗位岗位和职责
10.2其他专业技术岗位薪酬待遇
10.3其他专业技术岗位考核与晋升
10.4其他专业技术岗位违约责任
11.聘用合同的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.聘用合同的附件
12.1附件一：聘用合同范本
12.2附件二：岗位说明书
12.3附件三：考核标准
13.合同的生效与终止
13.1合同的生效
13.2合同的终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.聘用合同的基本原则
1.1聘用合同的适用范围
本合同适用于我国事业单位各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的聘用人员。
1.2聘用合同的订立原则
1.2.1依法订立原则
1.2.2公平公正原则
1.2.3双方自愿原则
1.3聘用合同的履行原则
1.3.1实际履行原则
1.3.2全面履行原则
1.3.3诚实信用原则
2.聘用合同的订立
2.1聘用合同的主体
2.1.1聘用单位为我国境内依法设立的事业单位。
2.1.2聘用人员为具有完全民事行为能力的自然人。
2.2聘用合同的订立程序
2.2.1双方协商一致。
2.2.2签订书面合同。
2.2.3合同生效。
2.3聘用合同的生效条件
2.3.1合同主体合法。
2.3.2合同内容不违反法律法规。
2.3.3双方意思表示真实。
3.聘用合同的内容
3.1聘用合同的期限
3.1.1合同期限分为有固定期限和无固定期限。
3.1.2有固定期限的合同，期限一般为3年至5年。
3.2聘用合同的岗位和职责
3.2.1明确聘用人员的岗位和职责。
3.2.2聘用人员应按照岗位要求履行职责。
3.3聘用合同的薪酬待遇
3.3.1薪酬待遇包括基本工资、津贴、奖金等。
3.3.2薪酬待遇应与聘用人员的岗位和职责相匹配。
3.4聘用合同的考核与晋升
3.4.1对聘用人员进行定期考核。
3.4.2考核结果作为晋升、调岗、解聘的依据。
4.聘用合同的变更和解除
4.1聘用合同的变更
4.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。
4.1.2变更后的合同内容应书面通知对方。
4.2聘用合同的解除
4.2.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：
（1）严重违反工作纪律；
（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
4.2.2聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：
（1）未按照合同约定支付薪酬；
（2）未提供相应的劳动条件；
（3）违反法律法规，侵犯聘用人员合法权益。
4.3聘用合同的终止
4.3.1合同期限届满，合同自行终止。
4.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
5.聘用合同的违约责任
5.1聘用合同主体的违约责任
5.1.1聘用单位未按照合同约定支付薪酬或提供劳动条件的，应承担违约责任。
5.1.2聘用人员未按照
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