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人力资源管理模考试题与答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A、5个

B、4个

C、6个

D、3个

正确答案：A

2.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A、工作激励

B、精神激励

C、物质激励

D、信息激励

正确答案：A

3.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A、排序法

B、两两排序法

C、民意测验法

D、考试评分法

正确答案：D

4.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A、随意性原则

B、依法处理原则

C、调解和及时处理原则

D、公平公正原则

正确答案：B

5.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

A、关联矩阵法

B、综合考评法

C、因素评分法

D、评级量表法

正确答案：B

6.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D、以上说法都不对

正确答案：B

7.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A、常规晋升

B、破格晋升

C、内部晋升

D、外部晋升

正确答案：A

8.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

A、复杂性

B、实用性

C、灵活性

D、复杂性

E、长期性

正确答案：B

9.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

A、两两排序法

B、强制正态分布法

C、排序法

D、民意测验法

正确答案：B

10.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A、休假

B、离职

C、辞退

D、退休

正确答案：D

11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A、员工聘用

B、员工挑选

C、员工招聘

D、员工筛选

正确答案：C

12.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

A、晕轮效应误差

B、近期效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

正确答案：B

13.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A、职位调查

B、职务分析

C、职务设计

D、工作分析

正确答案：C

14.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

A、民意测验法

B、排序法

C、两两排序法

D、考试评分法

正确答案：C

15.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A、建立、健全人事调整规章制度

B、人事调整越少越好

C、拥有健全的人事调整资料

D、人事调整后的结果评价工作

正确答案：D

16.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A、经济

B、数学

C、政治

D、其他

正确答案：A

17.工资等级制度有（）类型。

A、3种

B、5种

C、4种

D、2种

正确答案：C

18.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A、能位匹配原理

B、公平竞争原理

C、激励强化原理

D、动态适应原理

正确答案：A

19.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A、城乡有别

B、多方共办

C、政事分开

D、普遍覆盖

正确答案：D

20.“组织职责阶段”指的是（）。

A、20世纪50年代前后

B、20世纪80年代

C、20世纪60年代中期

D、20世纪70年代前后

正确答案：B

21.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A、工伤保险

B、养老保险

C、生育保险

D、失业保险

正确答案：A

22.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进