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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动合同意义

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的范围

2.劳动合同的当事人

2.1劳动合同的雇主

2.2劳动合同的雇员

3.劳动合同的订立

3.1订立劳动合同的方式

3.2订立劳动合同的程序

4.劳动合同的主要内容

4.1劳动合同的期限

4.2劳动合同的工作岗位

4.3劳动合同的工作时间和休息休假

4.4劳动合同的劳动报酬

4.5劳动合同的社会保险

4.6劳动合同的劳动保护

5.劳动合同的履行和变更

5.1劳动合同的履行

5.2劳动合同的变更

6.劳动合同的解除和终止

6.1劳动合同的解除

6.2劳动合同的终止

7.劳动合同的违约责任

7.1雇主违约责任

7.2雇员违约责任

8.劳动合同的争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.劳动合同的续订

9.1劳动合同的续订方式

9.2劳动合同的续订程序

10.劳动合同的附件

10.1附件的内容

10.2附件的效力

11.劳动合同的生效、变更和解除

11.1劳动合同的生效

11.2劳动合同的变更

11.3劳动合同的解除

12.劳动合同的终止和解除

12.1劳动合同的终止

12.2劳动合同的解除

13.劳动合同的解除和补偿

13.1劳动合同解除的经济补偿

13.2劳动合同终止的经济补偿

14.劳动合同的解除和法律责任

14.1劳动合同解除的法律责任

14.2劳动合同终止的法律责任

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

本合同是由中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的协议。

1.2劳动合同的范围

本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第二条劳动合同的当事人

2.1劳动合同的雇主

雇主是指依照法律法规成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.2劳动合同的雇员

雇员是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，年满十六周岁，符合国家规定就业条件的劳动者。

第三条劳动合同的订立

3.1订立劳动合同的方式

订立劳动合同的方式包括书面形式和口头形式。书面劳动合同应当采用国家有关部门制定的劳动合同文本。

3.2订立劳动合同的程序

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应当充分协商，达成一致意见。订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫或者乘人之危。

第四条劳动合同的主要内容

4.1劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方当事人应当在劳动合同中明确约定合同期限。

4.2劳动合同的工作岗位

双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位。岗位变更应当遵循双方协商一致的原则。

4.3劳动合同的工作时间和休息休假

双方当事人应当在劳动合同中明确约定工作时间、休息时间和休假制度。工作时间不得超过国家规定的标准。

4.4劳动合同的劳动报酬

双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工资待遇。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

4.5劳动合同的社会保险

双方当事人应当在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳项目和标准。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.6劳动合同的劳动保护

用人单位应当依法保障劳动者的生命安全和身体健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和环境。

第五条劳动合同的履行和变更

5.1劳动合同的履行

双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务。

5.2劳动合同的变更

劳动合同变更应当遵循双方协商一致的原则。双方当事人可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1劳动合同的解除

劳动合同解除的情形包括：劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商解除。劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

6.2劳动合同的终止

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本