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有限责任企业

职员持股协议书

甲方

乙方

现任岗位:

身份证号:

联络方法:

家庭住址:

鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献评定和认可,依据中国《企业法》、《证券法》、《企业章程》以及年月日公布《有限责任企业股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之要求,甲乙双方就有限责任企业股份购置、持有、行权、变更等相关事项达成以下协议:

一、股权授予

（一）实体股份

甲方授予乙方:

有限责任企业实体股份股。

（二）虚拟股份

甲方除授予乙方实体股份之外,同时授予乙方:

有限责任企业实体虚拟股份（身股）股。

二、股份价格

（一）实体股份

1、乙方需为所获授实体股份支付转让对价,依据《股权激励方案》所确定计算方法,乙方共需为所获授实体股份支付人民币总计元。

2、乙方所需支付费用,可在至分五期支付完成,历年缴付百分比及金额为:

年份

百分比（％）

金额（元）

10

15

15

25

35

3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前根据上述约定百分比向甲方缴付购置实体股份费用。

4、购股费用全部缴付完成,乙方即可向甲方董事会申请开启股份转让程序,完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人具体情况,选择提前缴清购置实体股份费用。

（二）虚拟股份

乙方无需为所获授虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件

1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。至之间每一年度,乙方必需完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明经营指标,方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权依据市场发展情况调高或调低集团企业和子企业利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超出利润目标30％以上情况,甲方将制订专门一次性奖励方案。

4、甲方将对乙方进行常规绩效考评,每年进行两次。连续两次考评被认定为不合格,取消当年分红资格。连续两年考评被认定为不合格,解除劳动协议。

5、乙方需在要求时间内缴清购股费用,方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付,视作违约。

四、股权激励约束

1、甲方认可乙方含有建立在利润指标达成基础上分红权和股份增值权;

2、甲方认可乙方含有参与股权激励方案设计和调整表示权和提议权。

3、乙方须遵守《企业法》、《证券法》、《企业章程》和《股权激励方案》相关要求;

4、乙方获授股权不得私自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权前述处理行为须经甲方董事会同意。

5、乙方获授股权,在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红,但不含有投票权和表决权。

6、乙方自行负担其股权收益、交易所产生多种税费。

五、股权变更和取消

（一）股权变更

1、调岗。当乙方在此次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务改变,股权应遵照“股随岗变”标准,以与新岗位相匹配。

2、离职。乙方主动离职,虚拟股份取消,实体股份由甲方独家回购,回购价格参考《股权激励方案》要求。回购时应先冲销还未缴付完成购置股份费用。

3、退休。乙方退休时,虚拟股份取消,实体股份能够保留,也能够逐步或一次性退出,由乙方自行决定,退出实体股份股份由甲方独家回购,回购价格参考《股权激励方案》要求。

4、丧失劳动能力。乙方因生病或其她原因造成丧失劳动能力,虚拟股份取消,实体股份能够保留,也能够逐步或一次性全部退出,由乙方自行决定,退出实体股份（银股）由甲方独家回购,回购价格参考《股权激励方案》要求。

5、死亡。乙方死亡,虚拟股份取消,其所持实体股份不可继承,应给予一次性全部退出,由甲方独家回购,回购价格参考《股权激励方案》要求。

（二）股权取消

乙方发生下述行为可取消激励对象已经获授股权:

1、触犯国家法律;

2、违反职业道德;

3、泄露企业机密;

4、违反竞业协议;

5、企业与其解除劳动协议;

6、其她经企业董事会认定损害企业利益行为。

六、股权转让

1、经甲方董事会同意,乙方能够转让所持股份,由甲方独家回购。

2、收购价格,以乙方获授股权时原始价格为基数。获授股权后,第一年内申请转让退出,甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出,甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出,甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出,甲方以2倍原始价格回购。

七、股权激励生效和终止

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