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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年高级管理人员薪资协议

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1高级管理人员定义

1.2薪资定义

1.3薪资发放时间定义

第二条薪资结构

2.1基本薪资

2.2绩效奖金

2.3股权激励

第三条基本薪资

3.1薪资标准

3.2薪资调整

3.3薪资支付方式

第四条绩效奖金

4.1绩效考核标准

4.2奖金发放时间

4.3奖金计算方式

第五条股权激励

5.1股权激励计划

5.2股权激励条件

5.3股权激励的归属与解锁

第六条薪资保密

6.1薪资保密条款

6.2泄露薪资信息的后果

第七条合同期限

7.1合同开始日期

7.2合同结束日期

7.3合同续约条款

第八条试用期

8.1试用期时长

8.2试用期薪资

8.3试用期绩效考核

第九条离职与赔偿

9.1离职条件

9.2离职赔偿条款

9.3离职后薪资处理

第十条法律法规

10.1遵守法律法规

10.2合同无效与免责

10.3争议解决方式

第十一条合同修改与终止

11.1合同修改条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后事宜处理

第十二条其他条款

12.1社会保险与福利待遇

12.2工作时间与休息休假

12.3培训与发展机会

第十三条双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3第三方签字（如有）

第十四条附件

14.1附件一：薪资结构明细表

14.2附件二：绩效考核标准表

14.3附件三：股权激励计划详情

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1高级管理人员定义

本合同所称高级管理人员，是指公司董事会指定的高级职位人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

1.2薪资定义

本合同所称薪资，是指高级管理人员在合同期限内应得的报酬，包括基本薪资、绩效奖金、股权激励等。

1.3薪资发放时间定义

本合同所称薪资发放时间，是指公司按照约定的时间和方式向高级管理人员支付薪资的具体日期。

第二条薪资结构

2.1基本薪资

高级管理人员的basicsalary每月为人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。

2.2绩效奖金

高级管理人员的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放，具体金额双方另行约定。

2.3股权激励

公司可根据实际情况为高级管理人员提供股权激励，具体方案双方另行约定。

第三条基本薪资

3.1薪资标准

高级管理人员的basicsalary每月为人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。

3.2薪资调整

基本薪资的调整机制如下：

（1）每满一年，基本薪资上调【】%；

（2）根据公司经营状况和市场竞争情况，双方可协商调整基本薪资。

3.3薪资支付方式

高级管理人员的薪资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

第四条绩效奖金

4.1绩效考核标准

绩效考核标准为公司制定的年度绩效考核方案，具体内容双方另行约定。

4.2奖金发放时间

绩效奖金将在年度绩效考核结果公布后【】日内发放至乙方指定的银行账户。

4.3奖金计算方式

绩效奖金的计算方式为公司根据年度绩效考核结果，按照约定的比例和金额计算。

第五条股权激励

5.1股权激励计划

公司可根据实际情况为高级管理人员提供股权激励，具体方案双方另行约定。

5.2股权激励条件

高级管理人员获得股权激励的条件包括但不限于：

（1）完成公司约定的年度绩效目标；

（2）在公司的服务期限不少于【】年。

5.3股权激励的归属与解锁

股权激励的归属与解锁条件、时间等具体事项双方另行约定。

第六条薪资保密

6.1薪资保密条款

高级管理人员应当对公司的薪资政策及自己的薪资水平予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2泄露薪资信息的后果

如有违反保密义务的行为，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

第八条试用期

8.1试用期时长

高级管理人员试用期为【】个月，自合同生效之日起计算。

8.2试用期薪资

高级管理人员在试用期的薪资为基本薪资的【】%。

8.3试用期绩效考核

试用期内，高级管理人员的绩效考核标准为公司制定的试用期绩效考核方案，具体内容双方另行约定。

第九条离职与赔偿

9.1离职条件

高级管理人员提前【】天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。

9.2离职赔偿条款

高级管理人员离职时，应按照合同约定和公司规章制度办理手续，如有违规行为，应承担相应的赔偿责任。

9.3离职