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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工离职后职业发展支持协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.当事人信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职员工职业发展支持内容

3.1职业咨询与规划

3.2培训与教育

3.3职业推荐与对接

3.4职业形象与品牌维护

4.支持措施与方式

4.1支持措施

4.2支持方式

5.支持期限与条件

5.1支持期限

5.2支持条件

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密信息范围

6.3违约责任

7.法律责任

7.1违约责任

7.2争议解决

8.协议的生效、变更与终止

8.1协议生效

8.2协议变更

8.3协议终止

9.其他约定

9.1通知方式

9.2协议份数

9.3其他约定事项

10.附件

10.1附件一：职业发展支持计划

10.2附件二：保密协议

11.协议签订

11.1签订主体

11.2签订程序

12.协议解释

12.1解释原则

12.2解释权

13.协议附件

13.1附件一：离职员工个人信息表

13.2附件二：离职员工职业发展支持计划

14.协议签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确离职员工在离职后的职业发展支持措施，帮助离职员工实现职业转型和持续发展，同时维护用人单位的利益。

1.2协议范围

本协议适用于2024年度离职的员工，包括但不限于内部调动、合同到期、劳动合同解除或终止等情况。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至离职员工完成离职手续并正式离开用人单位之日止。

2.当事人信息

2.1员工基本信息

员工姓名：___________

员工职位：___________

员工部门：___________

员工入职日期：___________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：___________

用人单位地址：___________

联系人：___________

联系电话：___________

3.离职员工职业发展支持内容

3.1职业咨询与规划

用人单位将为离职员工提供一次免费的职业咨询服务，包括职业定位、行业分析、技能评估等。

3.2培训与教育

用人单位将根据离职员工的职业发展需求，提供相应的培训课程或教育机会，包括但不限于在线课程、内部培训、外部培训等。

3.3职业推荐与对接

用人单位将协助离职员工寻找新的职业机会，包括但不限于内部推荐、外部招聘信息分享等。

3.4职业形象与品牌维护

用人单位将协助离职员工维护其职业形象，包括但不限于提供职业名片、推荐信等。

4.支持措施与方式

4.1支持措施

提供职业咨询服务；

提供培训与教育机会；

协助寻找新的职业机会；

维护离职员工的职业形象。

4.2支持方式

支持方式包括但不限于：

面谈咨询；

线上线下培训；

招聘信息推送；

提供推荐信等。

5.支持期限与条件

5.1支持期限

用人单位将在离职员工离职后的12个月内提供职业发展支持。

5.2支持条件

离职员工需在离职后一个月内向用人单位提出职业发展支持请求，并按照用人单位的要求提供相关信息。

6.保密条款

6.1保密义务

双方对本协议内容及离职员工的个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密信息范围

保密信息包括但不限于：

本协议的全文；

离职员工的个人信息；

双方在协议履行过程中产生的任何商业秘密。

6.3违约责任

若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。

7.法律责任

7.1违约责任

若一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合