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薪酬管理模拟考试题（含答案）
一、单选题（共82题，每题1分，共82分）
1.与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑
A、相对价值
B、外部竞争者的价值
C、职位本身的价值
D、人的因素
正确答案：C
答案解析：职位薪酬体系是根据职位本身的价值来确定基本薪酬，重点考虑的是职位本身的价值。而技能薪酬体系重点考虑人的技能，能力薪酬体系重点考虑人的能力，它们更侧重于人的因素。外部竞争者的价值不是职位薪酬体系确定基本薪酬时重点考虑的。相对价值表述不准确，职位薪酬体系强调的是职位本身的绝对价值。职位薪酬体系是以职位为基础来确定薪酬，核心在于职位本身的价值，通过对不同职位的职责、任务、要求等进行评估，确定各职位的价值大小，进而确定相应的薪酬水平。
2.美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。
A、婴儿
B、儿童
C、青少年
D、老人
正确答案：B
答案解析：美国有不少公司为员工提供儿童看护帮助，这有助于员工更好地平衡工作和家庭，解决他们在照顾子女方面的后顾之忧。
3.不属于工作与生活的平衡计划的是（）
A、对家人的照顾
B、工作场所的灵活性
C、发放特殊津贴
D、带薪和不带薪的假期
正确答案：C
答案解析：发放特殊津贴主要是关于薪酬福利方面，并不直接属于工作与生活平衡计划的范畴。工作场所的灵活性可以让员工更好地安排工作与生活时间；带薪和不带薪假期能让员工有时间休息和处理生活事务；对家人的照顾有助于员工平衡工作和家庭生活，这三者都与工作和生活的平衡密切相关。
4.能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是
A、工资绩效
B、工作分析
C、职位评价
D、薪酬评价
正确答案：C
答案解析：职位评价是确定不同职位在企业中的相对价值和重要程度的技术。薪酬评价主要侧重于对薪酬体系等方面进行评估；工作分析侧重于对工作内容、职责等进行描述；工资绩效主要涉及工资与绩效的关联等，均不符合题意。
5.薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
A、管理层人员的因素影响
B、基层员工的因素影响
C、资金的流动性
D、人的因素的影响
正确答案：D
答案解析：薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、人的因素的影响及结果衡量的困难性。人的因素在薪酬控制中较为复杂，涉及到员工个体差异、组织文化、管理风格等多方面，这些因素相互交织，使得薪酬控制面临挑战。管理层人员和基层员工的因素影响都包含在人的因素影响范畴内，而资金的流动性与薪酬控制难点并无直接关联。
6.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别
B、年龄
C、家庭经济情况
D、婚姻状况
正确答案：D
7.团体人寿保险计划属于（）
A、企业补充保险计划
B、员工服务福利
C、法定福利
D、咨询服务
正确答案：A
答案解析：团体人寿保险计划属于企业补充保险计划。企业补充保险计划是企业在国家法定基本保险的基础上，根据自身的经济实力，自主建立的一种保险制度，用于提高员工的保险保障水平。团体人寿保险计划就是企业为员工提供的一种补充性的人寿保险福利，不属于法定福利，法定福利是国家强制规定企业必须为员工提供的福利；也不属于员工服务福利，员工服务福利主要侧重于工作相关的服务支持等；更不属于咨询服务。
8.（），也被称为基本薪资。
A、固定薪资
B、浮动薪资
C、长期奖励薪资
D、短期奖励薪资
正确答案：A
答案解析：固定薪资是根据员工的工作岗位、技能水平、工作经验等因素确定的相对固定的报酬，通常是员工收入的主要组成部分，也被称为基本薪资。长期奖励薪资和短期奖励薪资与绩效等挂钩，不是基本薪资；浮动薪资会根据不同情况波动，也不是基本薪资。
9.下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（）
A、基本薪酬
B、全面薪酬战略
C、激励薪酬
D、加薪福利
正确答案：B
答案解析：传统薪酬战略下薪酬构成主要包括基本薪酬、激励薪酬、福利等。全面薪酬战略是一种新型的薪酬战略理念，不属于传统薪酬战略下的薪酬构成。
10.政府高级公务员的胜任力模型属于
A、组织性胜任力模型
B、功能性胜任力模型
C、角色性胜任力模型
D、岗位性胜任力模型
正确答案：C
答案解析：政府高级公务员的胜任力模型属于角色性胜任力模型。角色性胜任力模型是基于特定角色的要求构建的，政府高级公务员有其特定的角色定位和职责，该胜任力模型是围绕这一角色所需的能力、特质等构建，以确保其能够有效履行高级公务员的角色职能。
11.企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用？（）
A、强化了员工的忠诚度
B、集体购买的优惠或规模经济的效应
C、平等或归属的需要
D、能吸引和留住人才
正确答案：B
答案解析：企业为大部分员工购买较低费用的保险，是利用集体购买的方式获得优惠，体现了集体
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