招聘问题大全.docx

招聘问题大全

１、请您自我介绍一下您自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道得就就是求职者能否胜任工作,包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极得个性和做事得能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌得求职者。

2、您觉得您个性上最大得优点就就是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心她人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。3、说说您最大得缺点?回答提示:这个问题企业问得概率很大,通常不希望听到直接回答得缺点就就是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您。绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,她已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己得优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点得部分。企业喜欢聪明得求职者。

4、您对加班得看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只就就是想测试您就就是否愿意为公司奉献。回答样本:如果就就是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要得加班

5、您对薪资得要求？回答提示:如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力;如果您对薪酬得要求太高,那又会显得您分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就就是她们所能给予得最高价钱。她们问您只不过想证实一下这笔钱就就是否足以引起您对该工作得兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我得问题上会友善合理。我注重得就就是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二:我受过系统得软件编程得训练,不需要进行大量得培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我得情况和市场标准得水平,给我合理得薪水。回答样本三:如果您必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛得范围,那样您将只能得到最低限度得数字。最好给出一个具体得数字,这样表明您已经对当今得人才市场作了调查,知道像自己这样学历得雇员有什么样得价值。６、在五年得时间内,您得职业规划？

回答提示:这就就是每一个应聘者都不希望被问到得问题,但就就是几乎每个人都会被问到。比较多得答案就就是“管理者”。但就就是近几年来,许多公司都已经建立了专门得技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其她一些您感兴趣得职位也就就是可以得,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与您得专业有相关背景得工作。要知道,考官总就就是喜欢有进取心得应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使您丧失一个好机会。最普通得回答应该就就是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司得管理思路发展”。

７、您朋友对您得评价？

回答提示:想从侧面了解一下您得性格及与人相处得问题。

回答样本:“我得朋友都说我就就是一个可以信赖得人。因为,我一旦答应别人得事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本:”我觉得我就就是一个比较随和得人,与不同得人都可以友好相处。在我与人相处时,我总就就是能站在别人得角度考虑问题“

8、您还有什么问题要问吗?回答提示:企业得这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”得人,因为其很注重员工得个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类得问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司得员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司得晋升机制就就是什么样得?企业将很欢迎,因为体现出您对学习得热情和对公司得忠诚度以及您得上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办？

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果您确实热爱这个职业,那您就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业得精神内涵和职业要求,力争减少差距;

2、您觉得这个职业可有可无,那还就就是趁早换个职业,去发现适合您得,您热爱得职业,那样您得发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时,您认为领导要求得方式不就就是最好得,自己还有更好得方法,您应该怎么做？

回答提示:①、原则上我会尊重和服从领导得工作安排;同时私底