2025年外企求职面试攻略与高效应聘技巧.doc

在一般外企招聘中，英語面试是必不可少的，也是許多应聘者比较头疼的部分。除少数口語优秀的毕业生之外，虽然大部分毕业生虽然过了四、六级，英語口語也不一定非常好。英語水平的提高需要一种長期积累的过程，不也許在短時间内迅速提高的。然而，英語面试能力是可以在短時间内有效提高的，原因有如下几点。

??●英文的面试问題类型有限：大部分问題可以预测。

??●面談時间不長:英語面试一般不会超过10分钟，求职者回答的時间有限。

??●回答内容比较固定:大部分提问都对应较為稳妥的回答，求职者有充足的時间准备。

??●招聘方的考察目的：对程序员的英語规定在于能读、能写、能交流。

本章列出某些常見的英文问題及参照回答,同步还提供了許多面试中常見的英語詞汇供参照。

2.1?英文面试过程和技巧

自我简介時应当记住“3P原则”:Posiｔｉve(自信）,Pｅrsonal(个性)，Pertｉnent（中肯)。

??●談吐自信,就是要积极地进行自我肯定，让面试官充足理解求职者的長处与潜能。

??●突出个性,就是要把自已与众不一样的特点发挥出来,强调自已的专业与能力。

??●語言中肯,就是要实事求是,不要言过其辞,夸夸其談，也不要波及与工作无关的事情。

自我简介应简洁明了,給面试官留下思绪清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我简介時间不适宜太長，最佳控制在五分钟之内,以免言多語失。

此外,在自我简介時应防止过多地使用“I”（“我”),每个句子一开头就冒出一种“Ｉ”字，会給人留下自我标榜、以自我為中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话，变成“Yoｕ”字开头。

例如，面试官问：“Woulｄyouplｅaｓeｓaysｏmetｈiｎgaboutyoursｅlf?”(請你談談自已的状况好吗？）应聘者则說：“Doyoｕwantmeｔotalkａboutmyperｓonalliｆｅｏrtｏｓａyｓoｍethｉngabouｔthejob?”（你想让我談談我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问題？)

这样,談话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种談话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。

回答问題時要口齿清晰、語气适中。回答内容要有条理、防止反复。简介工作经历的時间次序采用倒序，从近来一份工作談起,着重强调有助于新工作的业务经历，凡和本次应征不有关的内容,应尽量防止提及。

下面是某些面试中的注意事项。

（1）自我简介不要面面俱到。

自我简介時首先用一句话陈說自已的基本特性，然后迅速进入正題,选择自已最引认為傲的经历论述。牢记，面试官一般会承接求职者的自我简介发问，因此在做自我简介時最佳不要波及尤其难讲清晰的事情或者比较抽象的概念。此外，在提交的简历中,已经有详细的个人简介，因此面试中只需突出重点。

(2）忌語速过快。

剑桥大学的一项调查显示,語速快一般体現不一样的人具有的两种不一样特质,一种是思维和語言反应能力强且协调的人，另一种是处事急躁的人。英文面试的第一目的是让招聘方理解求职者,最重要的是展示综合素质，绝非单单的語言能力,因此面试中应当首先力争体現清晰。此外,語速过快轻易給人不自信、不稳重的感觉。

(3）語言尽量简朴直接。

习惯于堆砌华丽詞藻的人期待在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,其实犯了舍本逐末的錯误。虚拟語气、倒装句和長詞冗句不要在面试中使用太多，简朴直接的語言才是在英文面试中最管用的。

面试中话題应当紧紧围绕如下几种方面来展現自已的优势。

??●能力。只有把自已的专長讲足說够,然后才能顺理成章地得出結论:Ｉthinｋyourｕｎitneeｄsaｍanlikｅme。（我想，贵单位需要象我这样的人才。）这样，招聘方会认為求职者是站在他們的立场上說话,在替他們的发展考虑问題，于是更轻易接受求职者。陈說自已的任职资格時,可以这样开头：I’mｑｕalifiedｆorthｅjobbecａｕｓe…（我能胜任这项工作，是由于……）,接着陈說理由。这样,当招聘方在审阅求职者究竟能不能胜任职位時，参照的原则已不再是他心目中的原则，而是求职者列举的理由。

??●业绩。外企企业面试喜欢用事实說话，求职者可以把过去的经历联络起来，强调自已处理过哪些实际问題,例如：Idｅveloｐeｄabusineｓｓsｏfｔwａreandｓold50,0０0setｓinonｅyear。(我开发了一套商业软件,一年销售出去５万套。）

??●诚意。某个问題刊登完見解之后,可以附带加上一句:I’dlｉkｅtohearｙoｕｒopiｎion.（我很想听听你的意見。)这句话表明了求职者对招聘方的尊敬，当招聘方在试探求职者的应聘诚意時,应