原创力文档企业薪酬管理体系汇报人：XXX时间：20XX/XX
薪酬管理的艺术性01TheArtofSalaryManagement薪酬与薪酬体系02Salaryandcompensationsystem薪酬满意度管理03Salarysatisfactionmanagement薪酬管理几个重点问题04SeveralKeyIssuesinSalaryManagement目录
薪酬管理的艺术性COMPANYYOUESLOGANHERA
薪酬管理的艺术性薪酬管理很重要，薪酬管理很困难！你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）
薪酬管理的艺术性许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。捉虫子：计件工资制
薪酬管理的艺术性问题无绝对的对错之分，薪酬管理方案也无绝对的“先进”与否、对错之分。薪酬是现代企业中最主要的一个元素。它是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动、一种激励和一份回报人力资源管理只有普遍原则，没有普遍方案。
薪酬管理的艺术性（一）360。报酬中的薪酬价值的回报报酬：一个员工因为为某一个组织工作而获得的各种他认为有价值的的东西统称为报酬。报酬的分类
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