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二零二四版养老院服务人员劳务分包协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1分包单位名称、地址、法定代表人

1.2甲方单位名称、地址、法定代表人

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.2服务时间

2.3服务地点

3.服务人员数量与资质要求

3.1服务人员数量

3.2服务人员资质要求

4.服务人员薪酬待遇

4.1薪酬标准

4.2薪酬支付方式

4.3薪酬调整

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同附件

12.1附件一：服务人员名单

12.2附件二：服务人员资质证明

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1分包单位名称：养老服务管理有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2甲方单位名称：养老院

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

2.服务内容与范围

2.1服务项目：提供养老院日常运营中的护理、膳食、清洁、安保等后勤服务。

2.2服务时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3服务地点：省市区路号养老院。

3.服务人员数量与资质要求

3.1服务人员数量：共计50名。

3.2服务人员资质要求：

4.服务人员薪酬待遇

4.1薪酬标准：

4.1.1护理人员：每月工资8000元，含基本工资和岗位工资。

4.1.2膳食人员：每月工资6000元，含基本工资和岗位工资。

4.1.3清洁人员：每月工资5000元，含基本工资和岗位工资。

4.1.4安保人员：每月工资7000元，含基本工资和岗位工资。

4.2薪酬支付方式：每月底前支付上一个月的工资。

4.3薪酬调整：根据国家相关政策及市场行情，每年进行一次薪酬调整。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2休息休假：

5.2.1每周休息2天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。

5.2.2年休假：根据国家规定及实际情况，员工享有带薪年休假。

5.2.3产假、婚假、丧假等按照国家法律法规执行。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定，为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇：

6.2.1员工体检：每年为员工提供一次免费体检。

6.2.2员工培训：为员工提供职业技能培训机会。

6.2.3节日福利：在传统节日为员工发放节日慰问品。

7.保密条款

7.1保密内容：包括但不限于甲方单位的商业秘密、服务人员个人信息等。

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。

7.3违约责任：如因违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1乙方未按约定时间、数量和质量提供符合要求的服务。

8.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。

8.1.3乙方未按约定支付服务人员薪酬。

8.1.4乙方因管理不善导致服务人员出现重大安全事故。

8.2违约责任承担：

8.2.1乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

8.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2.3乙方未按时支付薪酬，应支付滞纳金，并赔偿服务人员因此遭受的损失。

8.2.4乙方因管理不善导致安全事故，应承担全部责任，并赔偿甲方及受伤人员的相关损失。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件：双方签字盖章后，自甲方支付首期服务费用之日起生效。

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期限届满。

10.2.2双方协商一致解除合同。

10.2.3因不可抗力导致