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二零二四版劳务派遣安全与职业健康双重保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣人员

1.2派遣单位

1.3用工单位

1.4协议范围

1.5术语解释

2.协议目的与原则

2.1安全保障

2.2职业健康保障

2.3双方责任

3.派遣单位责任

3.1安全管理

3.2职业健康管理

3.3派遣人员培训

3.4协议执行

4.用工单位责任

4.1安全管理

4.2职业健康管理

4.3派遣人员管理

4.4协议执行

5.派遣人员权利与义务

5.1安全权益

5.2职业健康权益

5.3个人信息保护

5.4遵守协议条款

6.安全管理措施

6.1安全培训

6.2安全检查

6.3安全事故处理

6.4应急预案

7.职业健康管理措施

7.1职业健康检查

7.2职业病预防

7.3职业健康档案管理

7.4职业健康咨询

8.协议期限与续签

8.1协议生效

8.2协议期限

8.3续签条件

9.违约责任

9.1派遣单位违约

9.2用工单位违约

9.3派遣人员违约

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.通知与通讯

12.1通知方式

12.2通讯地址

13.协议附件

13.1安全管理制度

13.2职业健康管理制度

13.3派遣人员培训计划

14.其他

14.1协议生效条件

14.2协议变更

14.3协议解除

14.4协议终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣人员：指由派遣单位根据用工单位的需求，派遣至用工单位从事劳动的劳动者。

1.2派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，负责派遣劳务派遣人员的单位。

1.3用工单位：指接受派遣单位派遣的劳务派遣人员，并使用其从事劳动的单位。

1.4协议范围：包括劳务派遣人员在工作期间的安全保障和职业健康管理。

1.5术语解释：本协议中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.协议目的与原则

2.1安全保障：确保劳务派遣人员在工作中的人身安全和健康。

2.2职业健康保障：保障劳务派遣人员在工作中免受职业危害，预防职业病。

2.3双方责任：派遣单位负责派遣人员的选拔、培训和管理，用工单位负责工作场所的安全和职业健康管理。

3.派遣单位责任

3.1安全管理：建立安全管理制度，对派遣人员进行安全教育和培训，定期进行安全检查。

3.2职业健康管理：对派遣人员进行职业健康检查，建立职业健康档案，提供职业病预防措施。

3.3派遣人员培训：对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的安全和职业健康知识。

3.4协议执行：严格按照协议条款执行，确保派遣人员的权益。

4.用工单位责任

4.1安全管理：确保工作场所安全，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

4.2职业健康管理：提供必要的职业健康防护设施，对派遣人员进行职业健康检查，保障其健康权益。

4.3派遣人员管理：合理分配工作任务，提供必要的劳动保护，尊重派遣人员的合法权益。

4.4协议执行：严格按照协议条款执行，确保派遣人员的权益。

5.派遣人员权利与义务

5.1安全权益：有权要求用工单位提供安全的工作环境，有权拒绝危险作业。

5.2职业健康权益：有权要求用工单位提供职业健康保护措施，有权要求进行职业健康检查。

5.3个人信息保护：有权要求派遣单位和用工单位对其个人信息进行保密。

5.4遵守协议条款：遵守本协议的各项规定，服从用工单位的管理。

6.安全管理措施

6.1安全培训：对派遣人员进行定期安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。

6.2安全检查：定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

6.3安全事故处理：发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施减轻损失，并按规定报告。

6.4应急预案：制定应急预案，明确事故发生时的应对措施和责任分工。

8.协议期限与续签

8.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

8.2协议期限：本协议期限自生效之日起计算，至协议终止或续签