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二零二四年酒店管理简易劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方的基本信息

1.2合同签订的时间、地点

1.3合同生效时间

2.职位与工作内容

2.1酒店管理职位

2.2工作职责与内容

2.3工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息休假规定

3.3加班规定及补偿

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3考勤与工资发放

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.纪律与责任

6.1员工行为规范

6.2员工责任

6.3违约责任

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1其他事项约定

11.2合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：社会保险缴纳明细表

12.3附件三：福利待遇明细表

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解释

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方的基本信息

甲方（酒店）：名称、住所、法定代表人、联系方式

乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式

1.2合同签订的时间、地点

合同签订时间为：____年____月____日，地点：____市____区____酒店

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条职位与工作内容

2.1酒店管理职位

乙方担任甲方酒店的____职位。

2.2工作职责与内容

乙方的主要工作职责包括：

（1）负责酒店日常运营管理；

（2）负责员工培训与管理；

（3）负责客源拓展与维护；

（4）负责酒店安全与卫生管理；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店，具体工作区域为____。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2休息休假规定

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

3.3加班规定及补偿

乙方在规定的工作时间外加班，按照国家相关法律法规及甲方规定支付加班费。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2绩效奖金

乙方每月根据工作表现和绩效考核情况，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果确定。

4.3考勤与工资发放

甲方每月根据乙方的考勤情况，按时足额发放工资。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2福利待遇

（1）带薪年休假；

（2）国家法定节假日工资；

（3）员工生日礼品；

（4）员工体检；

（5）员工培训。

5.3休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

第六条纪律与责任

6.1员工行为规范

乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及社会公德，维护酒店形象。

6.2员工责任

乙方应认真履行工作职责，确保工作质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。

6.3违约责任

若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

第七条保密条款

7.1保密信息范围

本合同中的保密信息包括：

（1）甲方的商业秘密；

（2）酒店的经营数据；

（3）甲方与乙方之间的合作事项；

（4）其他涉及甲方的合法权益的信息。

7.2保密义务

乙方在本合同有效期内及合同解除后，对保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。

第八部分：合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方解除合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方因个人原因无法继续履行合同，且无法通过协商解决的。

8.1.2乙方解除合同的条件

（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的；

（3）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益的；

（4）乙方因个人原因无法继续履行合同，且无法通过协商解