劳务派遣协议书上海.docVIP

劳务派遣协议书上海

合同编号：__________

一、总则

1.协议目的：本协议旨在规范派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障劳务人员的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。

2.适用范围：本协议适用于派遣单位与用工单位之间的劳务派遣业务，包括派遣岗位、劳务人员的招聘、录用、培训、考核、福利、保障等方面。

3.定义与解释：在本协议中，除非另有约定，下列术语具有以下含义：

“派遣单位”：指与用工单位签订劳务派遣协议，将劳务人员派遣到用工单位工作的单位。

“用工单位”：指接受派遣单位派遣的劳务人员，为其安排工作岗位，支付劳务费用的单位。

“劳务人员”：指被派遣单位派遣到用工单位工作的人员。

“劳务派遣协议”：指派遣单位与用工单位之间签订的关于劳务派遣业务的协议。

“工作时间”：指劳务人员在用工单位工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。

“休息休假”：指劳务人员在工作之余享受的休息和休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

二、劳务派遣双方基本信息

1.派遣单位基本信息：

单位名称：[派遣单位具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址详细信息]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

联系方式：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

2.用工单位基本信息：

单位名称：[用工单位具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址详细信息]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

联系方式：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

三、劳务派遣服务内容

1.派遣岗位及人员数量：

派遣岗位：[具体派遣岗位名称]

人员数量：[具体人数]

2.工作内容与要求：

劳务人员在用工单位的工作内容主要包括[详细工作内容描述]。

劳务人员应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

3.工作时间与休息休假：

工作时间：劳务人员的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时等]。

休息休假：劳务人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。用工单位应按照国家规定和协议约定，合理安排劳务人员的休息休假。

四、劳务派遣期限

1.起始日期：本劳务派遣协议自[具体起始日期]起生效。

2.结束日期：本劳务派遣协议的结束日期为[具体结束日期]。

3.期限延长与变更：如双方需要延长劳务派遣期限或变更劳务派遣协议的相关内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。

五、劳务费用及支付

1.劳务费用标准：劳务费用的标准为[具体费用标准，如每人每月[X]元等]。

2.费用支付方式与周期：用工单位应按照约定的方式和周期，向派遣单位支付劳务费用。支付方式可以为银行转账、现金支付等；支付周期可以为每月、每季度等。

3.税费承担：双方应按照国家税收法律法规的规定，各自承担应缴纳的税费。

六、双方权利与义务

1.派遣单位权利与义务：

权利：

按照协议约定收取劳务费用；

对劳务人员进行管理和监督，保证劳务人员遵守用工单位的规章制度；

为劳务人员提供必要的劳动保护和劳动条件。

义务：

按照用工单位的要求，及时派遣符合条件的劳务人员；

与劳务人员签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险等费用；

协助用工单位处理劳务人员的劳动纠纷和工伤等事宜。

2.用工单位权利与义务：

权利：

按照协议约定使用劳务人员，安排劳务人员的工作岗位和工作内容；

对劳务人员进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续使用劳务人员；

要求派遣单位更换不符合要求的劳务人员。

义务：

按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护和劳动条件；

按照协议约定支付劳务费用，不得拖欠或克扣；

协助派遣单位处理劳务人员的劳动纠纷和工伤等事宜。

七、劳务人员管理

1.劳务人员招聘与录用：

派遣单位应按照用工单位的要求，负责劳务人员的招聘和录用工作。招聘过程应符合国家法律法规的规定，保证招聘的劳务人员符合用工单位的岗位要求。

用工单位有权参与劳务人员的招聘和录用过程，对招聘的劳务人员进行面试和考核。

2.劳务人员培训与考核：

派遣单位应按照用工单位的要求，负责劳务人员的培训工作。培训内容应包括岗位技能培训、安全培训等方面，培训时间和费用由双方协商确定。

用工单位应按照国家法律法规的规定和协议约定，对劳务人员进行考核和评价。考核结果作为劳务人员是否继续使用的依据。

3.劳务人员福利与保障：

派遣单位应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险等费用，保障劳务人员的合法权益。

用工单位应按照国家法律法规的规定和协议约定，为劳务人员提供必要的福利待遇，如节日福利、高温补贴