「人力资源HR课件PPT」劳动合同订立、续订、终止要点难点.pptx

劳动合同订立、续订、终止 要点难点

201劳动合同签订《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同签订时间入职一个月视为与劳动者已订立了无固定期劳动合同须支付两倍工资入职一年劳动关系建立 3入职当天入职之前合法

劳动合同续订1.劳动合同到期不续订，是否需要提前30天通知员工？2.劳动合同到期未续订，会有哪些法律后果？ 张某与公司签订的书面劳动合同期限是：2016年6月1日至2018年5月31日，劳动合同到期后未续签，但仍在该公司工作。2020年1月15日，张某提出解除劳动关系，并要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。公司不同意支付，于是张某提起仲裁，请求支付。●双倍工资起始日●仲裁支持的双倍工资起始日

二倍工资劳动争议抗辩05.倒签或补签06.特殊人员、特殊岗位约定07.约定“到期自动续延劳动合同”08.降低计算基数（降低二倍工资的成本角度）01.时效抗辩02.无劳动关系03.其他可反应已签订劳动合同的书面材料04.未签书面劳动合同非用人单位原因导致

降低“二倍工资”计算基数《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定：“二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。哪些项目计入“二倍工资”计算基数？《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答的通知》规定：“二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(2)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

劳动合同期满处理—续延、续订◆2018年7月3日，李某入职A公司，双方签订了一年期限劳动合同，期限为2018.7.3—2019.7.2；◆2019年6月3日，A公司提前30天通知李某合同期满后将不续订劳动合同；◆2019年7月2日，A公司通知李某办理合同终止手续，但李某告知公司已怀孕，要求公司续延劳动合同；◆2019年7月12日，A公司与李某签订了为期2年期限的劳动合同◆2019年10月15日，A公司得知李某流产，以劳动合同续延情形消失为由，要求终止劳动合同思考：？A公司对于劳动合同期满处理流程上存在哪些问题？？李某流产后，A公司要求终止劳动合同，是否合法？

法定续延情形《劳动合同法》第45条续延的情形包括：l职业病危害作业l工伤丧劳l医疗期内l女工三期l“15+5”l其他法定情形

劳动合同续订—第一次、第二次劳动合同期满处理流程

《劳动合同续订意向书》

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