「HR的职场发展」合规解除劳动关系落地课.pptx

合规解除劳动关系落地课

制

度

规

范

招

聘

入

职

试

用

期

异

动

薪

酬

福

利

离

职

奖

惩

其

他

用

工

形

式

培

训

考

勤

员工信息和资料管理

员工沟通管理

员工心理需求

实现组织目标

员工满意度

员工关系管理

劳

动

争

议

处

理

合规

解除

劳动

关系

解除类型

协商解除

单方解除

员工解除

企业解除

解除和终止

条件

期限

经济补偿金

协

商

解

除

单位提出

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除

无需求

需支付

员工提出

无需求

无需支付

协商解除

Ø王某入职制造企业，双方自入时签订书面劳动合同，但未缴纳社会保险，工作至第2年时王

某因病享受医疗期3个月，医疗期满后王某病情尚未完全恢复，但也能返回单位工作，此时，

王某因病情虽然能上班，但出勤时间不正常，为此公司想与其解除劳动关系，次月1日王某

向该企业提出离职，双方约定本月月底为离职日期。

王某或企业分别可以采用哪种方式？

王某与企业最终劳动关系终结的方式是哪种？

案例

注意点：

1、提前通知:适用本条解除劳动合同时，任何一方无需提

前通知，只要双方达成解除的合意，即可解除劳动合同。

2、解除理由:适用本条解除劳动合同时，不考虑解除的理

由，只要双方达成解除的合意双方劳动合同即可解除。

•

•

解除意向合意达成，解除权行使（双方均

同意解除）

任何一方有权拒绝，合意未达成

•

•

用人单位单位首先提出——需支付N

劳动者首先提出——无需支付

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

Ø解除合意

Ø优先提出方

确认是否需要支付经济补偿金：

协商解除务必签订协议，而非解除合同通知书。

协议签订注意事项：

1、务必签订书面协议。

2、协议需约定一揽子事宜，如“双方权利义务均已结清，别无任何争议事项”兜底。

3、明确解除时间。

4、约定放弃向用人单位关联公司的权力主张。

5、避免特殊情况反悔，比如协议要说明不存在三期、精神病等情形。

6、保管好原件。

如果协商不成，暂时冷处理。更换谈判主体，研究员工信息，探究员工

需求，发现员工违纪情形，创造客观情况发生变化的事实留证据。

解除和终止

条件

期限

经济补偿金

员

工

解

除

的

情

形

提前30天通知解除

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解

除劳动合同

提前30天通知

无需支付

提前3天通知解除

在试用期内的

提前3天通知

无需支付

随时通知解除

未提供约定的劳动保护和条件

随时通知

需要支付

未按时足额支付劳动报酬

随时通知

需要支付

未缴纳社会保险费

随时通知

需要支付

规章制度违法损害劳动者利益

随时通知

需要支付

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同

随时通知

需要支付

法律法规规定的其他情况

随时通知

需要支付

无需通知立即解除

暴力等手段强迫劳动

立即无须通知

需要支付

违规违章强令冒险作业

立即无须通知

需要支付

员工提出解除合同——提前30天、提前3天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

“通知”的效力

•不需要征得用人单位的同意

•属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力

“通知”效力的条件

•试用期：提前三日

•非试用期：提前三十日

“通知”的方式

•试用期：无要求

•非试用期：书面

劳动者提前30日通知后，用人单

位能否要求与劳动者提前解除劳

动关系？

•

法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期，意在约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的

时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序

用工自主权行使

•

劳动者与用人单位的劳动合同是否必须履行至三十日的预告解除期满则完全取决于用人单位的选

择，属于用人单位的用工自主权

劳动者提前30日通知后，用人单位能否要求与劳动者提前解除劳动关系？

目前大部分裁判观点支持提前解除

立法目的——约束劳动者

若劳动者想提前与用人单位解除劳动关系，如何处理？

具体情形

按规定提前30日通知了，但劳动者想提前办理

离职手续，如何处理？

未按规定提前30日通知，提出时就想办理离职

手续，如何处理？

未按规定提前通知，亦未告知，即闪退/离、不

辞而别，如何处理？

Ø同意

Ø不同意

损失赔偿

Ø解除方式

Ø严重违纪

Ø损失赔偿

即使员工主动提出辞职，但是如因以下原因，企业仍要进行赔偿。

辞职信（模板）

本人张三（身份证号：

）自年月日加入******公

司，因个人事业发展原因，自愿辞职，离职时间为

年月日。

落款